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相比三大运营商，事业单位哪个福利更好？三大运营商在全国各地都有分支机构，三家运营商在不同地区的经营状况差异很大。经济发展较好地区的经营者工资待遇较好。考核压力，加上最近运营商竞争激烈，导致整体业绩下滑，待遇降低。总体来说，电信运营商的整体薪酬还是不错的。但由于电信市场竞争过度激烈，电信运营商原有的人口红利优势已经消失，全国范围内手机普及率已经超过100%。此外，电信运营商的资费水平不断下降，导致电信运营商缺乏有效的增长手段。

三大运营商将开招，薪资待遇好吗？

入职电信运营商，必须要看你入职的哪一家哪个层级哪个岗位，否则，你的薪资待遇将会是千差万别。首先，从整体来看，入职中国移动，要优于入职中国电信和中国联通。不可否认，当今国内的电信市场上，中国移动还是一家独大的局面，从收入市场份额来说，中国移动的市场份额高达56%以上，而其余两家运营商加起来都还没有它多。

所以，从整体经营上来看，中国移动的经营情况还是要优于另外两家的。选择中国移动入职，相对而言，薪资待遇更有保证一些。其次，经济发展较好地区的运营商，薪资待遇要更好一些。三大运营商在全国各地都设有分支机构，不同的地域，三家运营商的经营情况也是相差巨大的。一般而言，经济发展好的华东和沿海地区，三家运营商的经营情况总体都还不错，所以，入职这些地区的运营商，薪资待遇还是有一定保障的。

不过，这也不是绝对的，因为，不同的运营商在一个地区的经营情况属于此消彼长的状态，有的地方移动特别强，那联通和电信就会很弱，在这种情况之下，只有经营情况比较好的单位，薪资待遇才会有保障。再次，入职的单位层级越高，薪酬待遇相对要好一些。如前所述，三家运营商都有四级组织架构，集团级省级地市级县级，现在还有的县级单位列变为网格级。

一般而言，层级越高的单位，薪酬待遇越好，特别是如果你能够入职集团总部工作，待遇那是相当不错的。当然，这不是绝对的，特别是现在运营商都很重视基层工作者，有的基层工作者的待遇也是好过市州单位的员工的。最后，创新领域的工作岗位，其薪酬待遇优于传统领域的工作岗位。运营商现在都在推进创新转型，所以，面向大数据云计算移动互联网人工智能物联网等创新领域的工作岗位，其薪酬待遇远远高于传统领域的工作岗位。

所以，能够入职创新领域的岗位，薪酬待遇还是会不错的，但在传统领域，特别是技术含量较低的岗位，例如销售员话务员等，待遇较为普通。总体上，电信运营商的整体薪资待遇还是不错的，不过，由于电信市场竞争已经过度白热化，电信运营商原来具备的人口红利优势已经消失，全国范围内，移动电话普及率已经超过100%，加之电信运营商的资费水平不断下降，造成现在电信运营商缺乏有效的增长手段。

进入三大运营商工作后悔么？

作为一个曾经的运营商员工，对于这个问题我深有感触。运营商一开始给人的感觉就是垄断，有钱，舒服，多少人削尖脑袋想进去，但其实运营商作为一个国企，受到的关注和曝光太多，感觉是是国企里被骂的最惨的。对于曾经在运营商工作，是人生的经历，是自己的选择，谈不上后悔，但可以说说一些经验，给有意进运营商的同学们参考一下。

从收入上说，在我们本地收入中等偏上，说有钱比不上烟草电力银行等等，说轻松周末加班也是经常的事，而且国资委出文件不让加薪，在指标压力不断增长的同时，收入十几年不动。从晋升上说，现在中层基本满编，而且作为国企，关系大于能力，缺少互联网企业的活力，对于人才已经没有那么大吸引力了。从发展前景来说，运营商和互联网公司的差距越来越大，市场已经饱和，在语音收入下降的同时，逐渐沦为流量管道，没有自己的产品，前景不明朗。

应邀回答本行业问题。现在整体上来看，运营商年年要进新员工，而中间层相对要僵化一些，上升空间并不是很大。三大运营商都是国企，还都有一些论资排辈的传统，整体来看，上升空间有限。如果你是在县局或者是小城市的话，发展空间并不大。现在提速降费下，三大运营商有些

30岁了还是三大运营商的普通员工怎么办？有前途吗？

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