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稳定的工作，比如公务员、银行、教师等。，不会担心没有工作。不要求升职，可以聪明，但是工资不一定高。当我们讨论一个职业是什么样的时候，我们只是用这两个标准。一般工作8年后，HR的赚钱能力应该能和业务部门同岗位员工的水平相匹配。

在市委党校工作前途怎么样？

先说结论前途可以。一，市委党校的校长是市委副书记市委党校一般由市委副书记担任校长，市委常委组织部长担任第一副校长，此外还有常务副校长负责日常工作。市委党校是正处级单位，常务副校长一般是正处级领导干部，和市直局委的正职级别一样。此外还有数名副校长，一般为副处级，但也有正处级的。市委党校的科系主任一般为正科级至副处级干部当然理论上来说是正科级，但有很多高配现象单位级别本身很高，学校领导又全是实权派，中层位置也很多，这样的单位，前途上要远胜于很多市直单位。

二，党校的编制不仅有参公编制，也有普通全供事业编制，前途上肯定参公编制更好参公编制全称参照公务员法管理的事业编制，与其他事业编制不同，参公编制人员的招聘和公务员一样，通过省考国考招录。参公编制和公务员相比，的确有些差距，但差距不大，参公编制与公务员的差距远大于参公编制与普通事业编制的差距。在上升途径和前景上，参公编制的确逊色于公务员，但远胜于普通事业编制。

三，党校和组织部关系微妙众所周知，组织部是戴帽子的地方，跟着组织部，年年有进步，党校同组织部都是直属于市委的单位/部门，但两者关系很微妙。一方面，兼任市委党校校长的市委副书记一般会协助市委书记负责人事等方面的工作，组织部和党校的人同是市委副书记的孩子，另一方面组织部长是党校的第一副部长，党校的人也算是组织部长的孩子。

HR这个行业怎么样？

我们探讨一个职业到底怎么样时，无非就是用这两个标准第一，这个职业能不能赚到足够的钱。第二，这个职业能不能赚到足够长远的钱。说到底，就是一个钱字。那么，HR这个职业在这两点上表现如何呢？第一点上，毫无疑问，这个职业肯定是能赚到钱的，并且作为一个后勤岗位，HR岗位的赚钱表现力可以说毫不逊色于其它岗位，哪怕是销售。

但虽然如此，HR的赚钱能力并非一开始就这样，需要经过几个阶段。首先，初入行的HR工资肯定不会高，甚至可以用很低来形容，HR的前三年属于打基础阶段，这个阶段如果去和做业务的相比，那HR瞬间就会被秒杀，这个阶段的HR只能是温饱状态，要抱着列紧裤腰带过日子的心态，往往很多人都是因为这一阶段耐不住寂寞而选择逃离。

其次，在有了一定经验之后的HR，会开始向专业性方向发展，HR的赚钱能力也开始凸显出来，HR的工资水平基本能达到市场的平均工资以上。而一般HR在工作8年以后，赚钱能力应该就能达到与业务部门同等职位员工相匹配的水平了。最后，HR岗位的上升通道就是走上公司管理层，如果能到这一步，HR的收入就会更加可观，从HR走上管理层的最有名代表就是阿里巴巴的彭蕾了，而在现实中，也有众多公司的管理层都是HR出身，这不是什么个例，而是普遍现象。

做到这个程度的HR，还担心赚钱能力吗？第二点上，就更加毋庸置疑了，HR是一个可以从事一辈子的职业，并且随着现代化企业制度的专业化，一定会越来越紧俏。目前一线城市的HR专业化程度比较高，在工资回报上也比较合理，这是基于企业现代化管理对于人力资源的强烈需求导致的，而随着公司的进一步发展，对HR的重视和投入程度也一定会进一步加强，对人力资源的开发与应用将会成为未来重点考虑的课题。

所以作为一个HR，未来的发展是相当可观的。同时，在很多二三四线城市，HR的发展仍然停留在传统的人事管理之上，这也是这部分地区HR工资收入低的重要原因。但是，随着企业的跨区域扩张，企业自身的进化和完善，对HR的需求一定会越来越强烈。需求才会有价值，一个不断有需求的HR会在未来带来源源不断的赚钱能力。即使在人工智能大火的未来，HR也是不可替代的。机器人本质上不是人，但需要人来管理。作为HR，是被管理的人。

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