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虽然大师兄没有在设计院待过，身边有不少设计院的朋友，可以简单的说一下。不过一般设计院的待遇分为底薪?奖金的。具体要看设计院的效益和领导怎么分配了。可是，重点来了……设计院的奖金，可是非常丰厚的，有的设计院一年的奖金有可能是基本工资的好几倍，甚至十几倍都有可能。

设计院的工资待遇如何？

虽然大师兄没有在设计院待过，但是身边有不少设计院的朋友，可以简单的说一下。我们都知道， 设计院也分国企性质的和私企性质的。不同的设计院，待遇差别不小，很多大院里，不同的设计所，待遇也相差悬殊。不过一般设计院的待遇分为底薪?奖金的。对外的都是说的底薪，一般也就是当地平均水平，大体可参照一般事业编或者老师的工资水平。

可是，重点来了……设计院的奖金，可是非常丰厚的，有的设计院一年的奖金有可能是基本工资的好几倍，甚至十几倍都有可能。具体要看设计院的效益和领导怎么分配了。 第三，就是要看你是什么样子专业了，一般建筑设计师待遇高与其他设计。如果自己努力，拿到注册建筑师证或者注册结构，岩土之类的证，那你基本上可以一生生活无忧了。

在研究院、设计院工作，待遇怎么样啊？

薪资待遇讲还算是可观的，比起其他行业算的上是中上等吧。建筑学目前的就业市场还是不错的，这几年房地产行业兴起，设计行业的薪资水平也在涨，但是设计院工资没有统一标准的，据我所知目前现在设计院行情，应届毕业生的年薪资水平也有个十万左右，我是江苏这边的，目前我所呆的单位就是这样的现状，我不清楚其他地区的薪资情况，但是每个单位都有自己的薪酬体系。

常规设计院的薪酬体系：收入=基本工资 项目产值提成，如果有职称的，每个月会按照职称的高低给一定的补贴，有注册证书的人员，每年公司理应有额外的补贴，具体补贴多有由公司定，不能一概而论。以上便是我对设计院薪资情况的的回答，希望对题主及所需答案的朋友们有一定的帮助，认为我的回答有帮助给个鼓励，点个赞哦，我会持续回答此领域相关问题。

设计院骨干收入40万但很累，转甲方18万但很轻松，该如何抉择？

个人觉得看是技术型的性格还是管理性的性格，我认识一些设计界的大佬，感觉他们实力强大，去甲方当中层领导是毫无压力的事情。但是为何他们一直坚守在设计院呢？我觉得所谓管理型人才的可替代性太大了，中国最不缺的就是人才，我觉得技术类的工作，还是要持续钻研才能精益求精，到最后才能成为行业大佬的。如果贸然从技术路线转去管理路线，还要考虑本身的适应能力以及以后工作的倚仗，以及管理型工作的稳定性、可替代性！综上，我觉得题主现在一年40 ，已经是非常厉害的技术大师了。

转去建设单位，年薪18万，不知道具体收入是怎样的？如果是年总薪只有18的话，那么单从收入来说，收入水平比以前倒退了一倍。这个时候还要考虑家庭状况，自身的经济条件，日常开销等等。个人认为，一般情况下，一个人习惯了40 的收入，突然间收入减少了一大半，这种落差是很大的。个人也是随便瞎聊，大家就当是看个饭后笑话就可以了。

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