东辰安华知识网 老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于人事和劳资有什么区别和人事劳资是什么意思的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享人事和劳资有什么区别以及人事劳资是什么意思的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
1、人事主管是人事部门的经理，而人事专员则是人事部门里面的一个职员，他们是上下级的关系。
2、人事主管是对公司人事、劳资、培训、人才发展等所有事务的统筹管理，而人事专员负这里面某一方面的具体责执行工作，相关的执行情况需要向人事主管汇报，人事主管负责监督执行，并对执行效果负责。
3、人事主管是统筹规划公司的人力资源发展规划，他们的责任、权力、权限都不一样，人事主管是宏观把控，人事专员是具体操作，他们的岗位职责不一样。
区别在于指向不同，概念不同，职能不同，意思不同等，人事是指单位人力资源的招聘，使用，调配，考核，录用，辞退等职能部门，劳资则是员工工作考核，工作量管理，薪酬待遇制定，确定，管理等职能部门，所以二者指向不同，职能不同，有联系也是有区别的
1、协调沟通公司内部各个部门的关系，加强行政部与其他部门的联系。
2、及时、准确地向各部门传达上级领导下达的名项指令及相关信息。
3、协助领导做好会议安排，并做好公司会议记录或纪要。
实际上大多数企业中这是同一部门，但是解决的事情其实是不一样的。其中劳资科主要针对的是劳资问题，解决劳资纠纷等。现在这些部门功能统一在人力资源部里面了。人事科和组织科可以说是一个部门的不同叫法，劳资科是单设的。
好了，关于人事和劳资有什么区别和人事劳资是什么意思的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
