大家好，关于考特岗是什么意思很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于特岗流程详细讲解的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

一、特岗教师怎么考的流程

特岗教师考试流程如下：

①.报名：特岗教师考试通常在每年的6月或7月进行，考生需要按照规定时间前往当地招考部门进行报名。

②.资格审查：通过初审后，考生需要进行资格审查，主要考察考生是否符合特岗教师的招聘条件。

③.笔试：通过资格审查后，考生需要进行笔试，笔试内容主要包括语文、数学、常识、综合素质等科目。

④.面试：笔试合格的考生需要进行面试，主要考察考生的教育教学知识和能力，也可能加入教学演示环节。

⑤.综合评定：将笔试和面试的成绩进行综合评定，符合招聘条件并取得一定分数的考生才有机会进入下一环节。

⑥.体检：通过综合评定的考生需要进行体检，以证明自己身体健康，并且符合担任特岗教师的身体条件。

⑦.入岗培训：通过体检的考生需要进行岗前培训和实习，以提高自己的教学能力和素质。

⑧.岗位认定：岗前培训和实习结束后，如果表现良好的考生会被认定为特岗教师，并且派往招聘单位开始工作。

二、特岗和招教有什么区别

区别如下:

一、编制不同

招教考试通常笔试和面试的成绩都合格，就可以拿到编制；而特岗教师的笔试和面试合格之后，需要再经过3-5年的考核，才可以真正的拿到编制。

二、考试内容不同

招教考试时，各省、市、区的出题内容和范围不是固定的，通常比较灵活，要以当年具体的规定为准，学生可以登录官方网站查看具体信息；而特岗教师考试的出题通常都比较固定、统一。

三、入选范围不同

招教的入选范围是普通市、区、县的教师；而特岗计划的入选范围是教师缺编、矛盾突出、财力比较困难的市、区、县的教师。

四、工资来源不同

招教教师的工资是由所在的市、区、县发放的；而特岗教师的工资是由中央财政和地方财政共同承担的，主要是以中央财政为主。

五、侧重对象不同

招教教师的对象是由教师所在的市、区、县决定的；而特岗计划主要侧重初中学生，特岗教师是在县城以下的农村乡镇的初中教学，也会去一些农村生源占60%左右的县城学校教学。

六、学历不同

报考招教教师对学历的要求比较宽松，只要条件符合，专科学历就可以报考；而报考招特岗教师必须是全日制师范类专科或者全日制本科大学生，才可以报考。

七、优惠政策不同

招教教师拥有事业单位的编制、五险一金、奖金等待遇，并且工作非常稳定，通常不会有太大的改变；而特岗教师通常没有这些优惠，但是特岗教师在攻读师范类的在职硕士研究生时，可以不参加笔试考试。

三、特岗流程详细讲解

特岗教师招聘流程主要包括报名、笔试、面试、体检、录用、岗前培训、签订合同等。

1.报名参加特岗教师招聘考试考生应及时了解本地区特岗教师考试报名时间,报名办法、报名条件等,目前特岗教师报名主要采用网上报名和现场报名两种方式，大部分地区特岗教师实行网上报名，报名时间设在当地教育局网站或者特岗教师全国统一报名平台特岗计划教师招聘网。

2.资格审核资格审核分为考前资格审核和考后资格审核，考前资格审核主要审核特岗教师报考人员报名条件。考后资格审核一般跟面试一起进行，本阶段主要审查应聘者提供的有关证件和材料。

3.打印准考证特岗教师参考人员应在规定时间内按照报名通知要求打印准考证，并在规定特岗教师考试时间内到达指定考场参加考试。

4.笔试考生应在规定考试时间前到达指定考试地点参加考试，点此查看各省特岗教师考试科目及内容。

5.面试笔试达到要求，相关主管单位公布进入面试人员名单。面试内容主要考察应聘者的学科知识、教育教学能力、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等，可以采取课堂试讲和答辩等形式。

6.体检面试合格者应在规定时间指定的医院进行体检，体检达到当地特岗教师招聘要求，才有机会被录取

7.确定录用人员参加岗前培训根据笔试成绩、面试成绩、体检情况确定录用人员，确定后对录用名单进行公示，无异议，参加当地组织的特岗教师岗前培训。

8.签订合同录用人员应在规定时间内到指定部门签订聘用合同，凡在规定时间内未签订聘用合同的，视为放弃聘用资格。

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