根据国务院的规定，国庆节放假期间，即10月1日至10月3日为法定休假日，加班工资将按照三倍计算。在这三天的加班工资计算方式为：日工资为月工资除以21.75乘以300%再乘以工作天数，小时工资为日工资加8再乘以300%。而从10月4日至10月7日，虽然也是假期，但加班工资则为两倍，计算方式为：日工资为月工资除以21.75乘以200%再乘以工作天数，小时工资为日工资除以8再乘以200%。

关于法定节假日是否可以调休的问题，需要明确的是，法定假日是不可以调休的，只要在法定假日上班，用人单位就必须支付劳动者日工资的三倍。而公休日则可以调休，如果用人单位能及时安排劳动者补休，那么劳动者不可以主张休息日的双倍工资，只能按照正常的工资发放标准来发放。如果用人单位不能及时安排补休，则应当支付劳动者日工资的二倍工资。

如果公司不给加班费，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。还可以依法向当地人民法院申请支付令，或者提请劳动仲裁后诉讼至法院。主要的途径成功率较高。

法律依据为《劳动法》规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。并且，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的情形下，应当按照一定比例支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

关于国庆节的放假安排和加班工资问题，根据国务院办公厅的公告和相关的放假安排显示，今年的国庆节放假时间为10月1日至10月8日，共8天。其中，由于中秋节和国庆节在同一天，所以今年国庆节的假日也会增加一天。在国庆节期间，加班是有加班工资的。特别是从10月1日至10月4日这四天是法定节假日，加班会有三倍工资。具体的加班工资计算方式为：日薪根据21.75天的平均月工资天数来计算，小时工资根据日薪除以8小时来计算。假日加班费等于月薪基础除以21.75再乘以300%，休息日加班费等于月薪基础除以21.75再乘以200%。

加班工资的计算基础是与员工职位相对应的正常月薪，不包括在特殊情况下支付的一些额外补贴，如年终奖金、交通补贴等。对于法定节假日的加班工资计算方式，根据《劳动法》的规定，加班人员应得到相应的工资报酬。具体来说，如果安排延长工作时间，工资应不少于原工资的150%；如果是休息日工作但没有安排有偿休息，应支付至少200%的工资；对于法定假日工作，工资应不少于原工资的300%。计算公式为：假日加班费 = 加班费的计算基础 ÷ 每月平均工作天数 × 300%。

对于即将到来的中秋和国庆假期，由于今年中秋节和国庆节是同一天，整个假期时间也有所延长。那么在这段时间内加班的话，工资会是几倍呢？让我们来详细了解一下。

在2020年的特殊情况下，中秋节和国庆节同一天加班，员工应得到三倍工资的报酬。虽然中秋节和国庆节在同一天，但两者的加班费是分别计算的，不会因为合并而累加。即使在假期延长的情况下，加班费也至少应为原工资的300%。

2020年的中秋国庆假期时间为10月1日至8日，共8天。其中，10月1日、2日和3日是国庆节的法定假日，这段时间的加班工资为原工资的三倍。而农历八月十五（即10月1日）作为中秋节的法定假日，同样享有三倍的工资。其余时间则为休息日，此时的加班工资为原工资的两倍。

对于具体的加班工资计算方式，可以将加班工资的计算基数除以每月平均工作天数21.75，再乘以300%得出。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国庆中秋节期间的交通状况也需要特别注意。根据国务院办公厅的公告，全国收费公路在国庆假期8天内免费开放。预计某些高速公路在假期期间会十分繁忙，建议大家避开交通高峰，提前规划好行程。

国庆中秋期间的加班工资是根据员工的职位和工作时间来确定的，同时也要注意假期期间的交通状况，确保自己的安全和出行顺利。