很多小伙伴都关心企业用工灵活化(企业灵活用工定义)相关问题，本文通过数据整理出企业用工灵活化(企业灵活用工定义)，一起来看看吧！

本质上，灵活用工是税筹的一种落地方式，是企业优化成本结构的一种具体办法，指企业短期及项目性用工模式，同时也是传统固定用工的补充。看到这里可能有朋友会问，到底什么是灵活用工？近期，湖南省市场监督管理局就给出了“灵活用工（共享经济）”第一个官方规范定义：灵活用工是指非全日制用工、劳务派遣用工、业务外包用工和平台型用工四种形态，其中平台型用工是指灵活就业人员与用工企业通过共享经济灵活用工服务平台建立合作关系，而非雇佣或劳务关系，双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。

灵活用工到底是什么？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主您好，什么是灵活用工？灵活用工怎么样呢？所谓的灵活用工一般指的就是临时性的用工，那么也就是说不建立全日制的劳动合同，是以这种临时性的行为来建立这种劳务合同，或者根本不建立合同的用工方式，当然这种用工方式只要是没有违反劳动合同法的相关规定，那么都是可以的。一般情况下就是我们每日的工作时间，只要是不超过4个小时，每周的工作时间不超过24个小时，那么就不符合这种全日制的用工形式，所以说就可以按照灵活用工的形式来约束，当然灵活用工是无需来签订劳动合同，并且不用去缴纳员工的个人社保的，所以相对来说作为一个用工单位来讲，它的成本还是比较低的，因为毕竟自己所付出的经济支出是比较少的。

那么作为灵活用工的员工本人来讲呢，自己想要缴纳社保就必须要按照灵活就业的形式来缴纳社保，也就是说自己全额来承担所有的缴费比例，相对来说金额是比较高的，自己的经济压力和经济支出也是比较高的。当然这个也是可以有效增长自己的累计缴费年限，他跟我们企业在职职工的，养老保险和医疗保险是完全一致的。感谢阅读，请加我的关注。

企业用灵活用工好不好？

谢邀，本人理解认为，现今企业的灵活用工制度是好的，尤其是改革开放后，企业选人入职有它的自由度，无论是国企或民企，选择的用工对象最好是专业对口，在某领域，员工的技术能力以相当快的速度充分发挥体现出来，从而在生产工作岗位上无论是设计研发新产品或者是在一线岗位上掌握熟练操作技能，完成产品的加工任务，并且经较长时间的岗位实践体验，企业要求员工对生产工作能做到得心应手，尤其是技术难度较高，但能适应市场需求的产品，当然员工同时也能得到一份与己技能发挥所相匹配的薪水。

因此，企业灵活用工，本人认为，指的是挑选或者说在大浪淘沙的人海应聘者中，去淘出所谓的"金子”而为企业所用，并不是隔三四五频繁地短时间招一批员工，又解聘一批员工的所谓灵活用工方法，这不是消耗企业自身精力吗？难听地说，这是一种浪费人力资源，增加使用成本的笨办法，当一批新人或熟练工进企业某岗位，通过一段时间的磨炼和操作，已能熟悉掌握企业基本生产工作概况，即是普通熟练工无需特种技术的人，也有他们的工作技巧，而经常频繁换人，新人也需要熟悉环境或成熟掌握技术的过程。

企业的眼光应长期放在如何培养造就重视这批通过各种渠道招聘而来的员工，耐心地指导放心地使用，这些为企业創造财富而奋斗在企业各条战线的同志，努力为他们搭好发挥个人技能的平台。因此，灵活用工制度是当今时代给予企业的一种方法，而企业已挑选好的员工，对企业原则上来说，应作为较长期使用的精兵强将。当然由于种种原因，企业与职工可采取双向选择，另当别论。

灵活用工对企业有什么好处？

首先呢，我觉得灵活用工对于发展型企业来说，是非常有必要的。灵活用工就等于灵活就业嘛！灵活就业相当于“灵活人员配置”，是人才派遣服务领域的一个成长产品。派遣公司承担全面的法定雇主责任，在派遣人员的数量、派遣周期和派遣人员的选择方面非常灵活。“不管谁受雇，不管谁负责”是调度系统的一种雇佣形式。企业选择灵活用工的好处有以下几点：第一点：节省管理成本第二点：节省人员招聘费用第三点：就是避免就业风险企业灵活用工对于发展是有一定的好处的，灵活用工是人力资源服务的一种，所以说有灵活就业也就有灵活用工了！这对双方都是有利的！以上就是我的看法，希望对你有所帮助,多多转发，记得点点关注我呦！多谢！！@漫步济州。

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