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如果是前者，说明那个人有问题。他(她)有一些自己不知道，习惯了的问题，但是别人看到了，不喜欢。那个人应该反思他们，你也可以提醒那个人。当我们讨论一个职业是什么样的时候，我们只是用这两个标准。需求才会有价值，一个不断有需求的HR会在未来带来源源不断的赚钱能力。即使在人工智能大火的未来，HR也是不可替代的。机器人本质上不是人，但需要人来管理。作为HR，是被管理的人。

HR这个行业怎么样？

我们探讨一个职业到底怎么样时，无非就是用这两个标准第一，这个职业能不能赚到足够的钱。第二，这个职业能不能赚到足够长远的钱。说到底，就是一个钱字。那么，HR这个职业在这两点上表现如何呢？第一点上，毫无疑问，这个职业肯定是能赚到钱的，并且作为一个后勤岗位，HR岗位的赚钱表现力可以说毫不逊色于其它岗位，哪怕是销售。

但虽然如此，HR的赚钱能力并非一开始就这样，需要经过几个阶段。首先，初入行的HR工资肯定不会高，甚至可以用很低来形容，HR的前三年属于打基础阶段，这个阶段如果去和做业务的相比，那HR瞬间就会被秒杀，这个阶段的HR只能是温饱状态，要抱着列紧裤腰带过日子的心态，往往很多人都是因为这一阶段耐不住寂寞而选择逃离。

其次，在有了一定经验之后的HR，会开始向专业性方向发展，HR的赚钱能力也开始凸显出来，HR的工资水平基本能达到市场的平均工资以上。而一般HR在工作8年以后，赚钱能力应该就能达到与业务部门同等职位员工相匹配的水平了。最后，HR岗位的上升通道就是走上公司管理层，如果能到这一步，HR的收入就会更加可观，从HR走上管理层的最有名代表就是阿里巴巴的彭蕾了，而在现实中，也有众多公司的管理层都是HR出身，这不是什么个例，而是普遍现象。

做到这个程度的HR，还担心赚钱能力吗？第二点上，就更加毋庸置疑了，HR是一个可以从事一辈子的职业，并且随着现代化企业制度的专业化，一定会越来越紧俏。目前一线城市的HR专业化程度比较高，在工资回报上也比较合理，这是基于企业现代化管理对于人力资源的强烈需求导致的，而随着公司的进一步发展，对HR的重视和投入程度也一定会进一步加强，对人力资源的开发与应用将会成为未来重点考虑的课题。

因此，作为一个HR，未来发展很可观。与此同时，在众多二三四线城市，HR的发展还停留在传统的人事管理之上，这也是这部分区域HR工资收入偏低的一个重要原因，但随着企业跨区域拓展以及企业本身的进化提高，对HR的需求也一定会越来越强烈。有需求就会有价值，一个被不断需求的HR，会在未来带来源源不断的赚钱能力，就算是人工智能大火的未来，HR也无法被替代，机器人本质不是人，但它需要人来管，作为HR，就是那个管理的。

你认为山西人怎么样？

山西是人文荟萃的地方，文化底蕴深厚。再远的不说，三国时期名人关云长不仅代表山西人，他的精神早已走出三晋大地，成为中华民族的精神名片。其实，三国名人中的张辽也是山西人，在合肥战役中，他以七千人敌孙权十万人，差点儿抓住东吴主帅孙权，创造了以少胜多的奇迹。所以，有人把张辽列为古今64名将之一。近代，山西的票号为中国的资本主义发展开了先河。

山西的票号注重信义，也在这个基础上发展壮大。在当今急功近利的社会氛围下，山西人的优秀传统无疑具有引导作用。其实，全国各地其他省份的人口中，有相当大的比例先祖来自洪洞县大槐树下，从这个意义上说，纠结地域是没有意义的。中国5000年历史中，各地早已形成你中有我，我中有你的局面。俗话说，五百年前是一家，这话一点没错。

看不惯一个人，应该怎样做？

不喜欢一个人怎么办？首先闭上眼睛，看不见，看不见，这样就不会习惯了。当然，闭眼是暂时的，不能一直闭眼。所以，你也必须从根本上解决问题。怎么会？闭上眼睛的时候，想想我为什么不喜欢那个人。大多数人不喜欢那个人？还是只有我一个人不喜欢？如果是前者，说明那个人有问题。他(她)有一些自己不知道，习惯了的问题，但是别人看到了，不喜欢。那个人应该反思他们，你也可以提醒那个人。

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