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如何看待高校强制学生到富士康实习的行为？

学校的潜规则。具体的呢，就是富士康跟学校签订协议，主要意思就是学校安排学生来富士康实习，都知道富士康推荐一个人给多少钱，学校成批往富士康送人，学校该收多少回扣慢慢想吧。有的学校还是强制学生来富士康实习，不来富士康实习不给发毕业证。富士康用实习生也都是给的实习期工资，不跟正常员工似的开正常工资，这一方面富士康该省多少钱吧。

沈阳某高校强制大二学生富士康实习，不去不给学位证，学校这样合理合法吗？

强制实习否则不予颁发学位证是否合法，需要看该实践课程是否属于该校教学计划内容，是否在该校的学生培养方案以及学位授予细则中予以明确规定。根据《中华人民共和国高等教育法》第二十二条规定，公民通过接受高等教育或者自学，其学业水平达到国家规定的学位标准，可以向学位授予单位申请授予相应的学位。《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》第三条也规定，学士学位由国务院授权的高等学校授予。

高等学校本科学生完成教学计划的各项要求，经审核准予毕业，其课程学习和毕业论文（毕业设计或其他毕业实践环节）的成绩，表明确已较好掌握本门学科的基础理论、专科知识和基本技能，并具有从事科学研究工作或担负专门技术工作的初步能力的，授予学士学位。据此，不难看出，高等院校学生符合上述要求，完成教学计划中的各项要求，课程学习和毕业论文（毕业实践）成绩合格，应当授予学士学位。

那么问题来了，完成教学计划中的各项要求如何定义呢，哪些属于高校的教学计划内容呢？事实上，国家法律法规对此并未做出强制性规定，而是将该权力授权给了授予学位的高校予以制定。《中华人民共和国高等教育法》在第三十四条规定，高等学校根据教学需要，自主制定教学计划、选编教材、组织实施教学活动。《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》第二十五条则做出了原则性规定，即学位授予单位可根据本暂行实施办法，制定本单位授予学位的工作细则。

因此，沈阳高校要求学生前往富士康实习，否则影响毕业和学位的做法是否合法，需要看在该实践课程是否属于该校教学计划内容，是否在该校的学生培养方案以及学位授予细则中予以明确规定。如果学校并未将该类实践课程纳入教学计划内容，且未在学位授予细则中予以明确规定，那么学生拒绝参与该实习，学校无权以此为由不予颁发学位证书。

河北保定某高校被曝强制学生到富士康实习，不去拿不到毕业证，对此您有什么要想说的？

怎么又是富士康？几年前因为员工跳楼而吵得沸沸扬扬的富士康经过优化生产线，再次进入人们的视线。记得那时候的富士康，在招工方面很困难，通过政府深入到基层招聘员工，每个村组和社区都有招聘任务，对于没有完成招聘任务的村组和社区进行通报批评，对完成得好的进行嘉奖。那时候提到某某企业招聘人才，大家第一反应就是富士康，为了完成招聘任务，村组和社区对报名的年轻人补助2000到3000元， 然后把他们送往富士康，等富士康核实人数后，他们纷纷离开富士康，半个月就赚了几千块钱，这叫道高一尺，魔高一丈。

河北保定某高校被曝强制学生去富士康参加实习，不去拿不到毕业证。这主要有以下几方面原因，一是利益关系，学校把学生安排在富士康参加实习，学校就相当于中介机构，富士康会根据学生人数多少支付给学校一笔中介服务费，而学生到富士康参加实习，也能够领到实习工资，但比社会上招聘员工的实习工资要低，差的这部分工资到哪儿去了，大家都心知肚明，即使感觉到被骗，又有什么办法呢？二是学生为了实习的需要，中央五部委明确规定，某些大学的毕业生，必须参加3到6个月的实习，并将实习鉴定拿回学校存档，然后才能领取毕业证。

河北保定某高校帮助学生联系了实习单位---富士康，学生有权拒绝到富士康参加实习，可以自己联系相关实习单位，并按要求实习，实习结束后，学校就会发放毕业证书。另一方面，大学强制学生到富士康参加实习，这里面存在一定的利益关系，这种行为违背了学生的意愿，不去就不发放毕业证，这是在威胁学生，与相关的文件精神相违背，学生可以拒绝学校的要求。

沈阳城市建设学院学生反映，学校要求学生暑期到山东富士康实习，不实习不给学位证，你怎么看？

谢邀。首先说一下这个事儿的真实性。不谈其他院校的学生，只说沈阳城建学院，确实是有这种情况。富士康和学校谈合作，双赢。富士康赢在要求学生在富士康工作，为了填补人力空缺。学校赢在服务费，俗称卖人头，价格不菲。双赢的代价是什么？没错，学生的付出。但是学生不一定愿意去富士康实习，学校便出现了以学分要挟的情况。

个人认为，学校所有带有强迫要挟性质的要求都是耍流氓。不要说什么踏入社会，什么锻炼，什么年轻人该受苦，这都不是理由。因为每个人在这个方面都有人身自由，不该受任何人强迫。好与不好，旁人可以说，但是不能要求别人按照你说的去做。现在发生的事是企业与教育单位的共同责任。企业为什么要实习生？有人考虑过吗？因为实习生便宜，成本低。

不用交社保公积金，不进去企业的福利制度，并且实习生来的时候大多是生产旺季，实习结束就走，企业不用为淡季的薪水买单。教育单位呢？教育厅也好，学校也好，没有真正的为学生考虑过。这种实习工作应该安排在教学阶段，而不是假期阶段。并且教育单位并不真正了解学生的工作情况。富士康是典型的流水线工厂，在美国被称作血汗工厂，为什么会这么称呼，就不做解释了，但肯定有他的原因。

我所要说的是，在富士康流水线，学生根本学不到任何的东西，苦力而已。每天十一个小时的工作，日复一日。国家对制造型企业实习生的比例有一些要求，烟台富士康一直无视这一要求。目前富士康实习生比例超过三分之一。很可怕，对吧。我是谁不重要，重要的是此类事件比比皆是，但是没有哪个部门愿意参与管理。因为出口外汇，因为GDP，因为政绩，或是其他。

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