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有一段时间我用的是拉勾。com。当初，他的立场很明确。他走的是互联网人才招聘这个垂直领域，但也不过如此。成功也是垂直的，失败也是垂直的。创业初期，垂直细分很容易突破大市场。这时候需要做的就是集中优势资源，从一点撕开口子。但是，在成长期，很难在一个细分领域有更大的自我成长。这时候就要更多的从垂直细分领域拓展，招聘互联网相关领域的人才。

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你们一般找工作需要多久？

谢谢你的邀请。这个问题因人而异！回想刚毕业的时候，找工作大概花了我一周的时间。当然，面试的不是大公司，而是小微企业！一般晚上会在网上选公司，然后喜欢的公司会发简历。如果他们满意，会记下人事部的电话，第二天下班后直接联系。有的公司部门不完善，你投的简历不一定能及时知道，电话是最直接的！电话直接聊，预约，简历一起去。企业招聘缺人，有时候我比较喜欢直截了当，有满意的职位可以直接联系我！还有就是通过自己的朋友圈直接介绍企业。相对来说，被介绍的企业可能了解的更深入，从企业内部消息和职业发展中能有所收获！当然最重要的是面试的时候你能嗅到关键问题！对于一些大型企业来说，可能需要很长时间。我经历过最长的一次是一个月，从投简历开始，一周后参加笔试。笔试成绩出来后一周是初试，初试后一周是复试。第二次测试后，有一个星期的审核期，然后我只有在最终审核后才能上班。入职后还有一个月的试用期，工资少得可怜。但是没办法，大企业这么多要求。我也做过几件事，就是直接陌生人，因为投递简历的时候没有找到这些公司。去那里就更容易了，直接到前台就是来面试的。前台一般会咨询人事部。作为一名人事部门的工作人员，为公司储备人才是我的工作，很容易见到负责人。如果让你不舒服，那就更简单了。这家公司应该没有看起来那么美好吧！找工作注意什么？不是底薪多高，也不是职位多高，因为这些都是这个职位应得的。面试的时候，不应该是面试官问你多少问题，而是你应该问什么问题。通过面试，你需要了解公司的信息，同时也需要了解职位信息。什么都不问，然后干了半个月就想辞职。你看了公司对你工资的规定了吗？但是时间绝对浪费！有些时候，我真的耽误不起！。

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