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面试官问你期待工资多少时，该怎么回答？

当你去面试时，有两种情况，第一种刚刚毕业的小白，第二种跳槽的人。第一种的话，千万不要提钱的事情。只需要说工资不是我首先要考虑的事情。这里是我事业开始的大平台，我也想在这里巩固我的知识，提高我的能力并且获得经验。因此，我希望领导可以根据我的能力给我发放工资。不过，也有例外，在看“非你莫属”综艺节目的时候，也有很多小白，提出的工资待遇也很高，还是很抢手。当然，那些是有自信的人，有能力的人。所以只要有足够资本，小白也是可以提钱的。第二种人已经有了第一次工作拿工资的基础，可以回答我已经有了多少年的经验，目前拿到的工资是多少。然后说，我希望我以后的工资不少于原来的。如果面试官继续训问你可以和原来的一样吗？你可以接受的话就夸他们公司，说觉得这个平台更好，所以工资不是大问题；如果不接受就可以说现在能力已经有了很大进步，所以希望公司可以再考虑一下。这是我的观点，所以有疏漏也希望谅解，希望面试的小可爱可以获得自己喜欢的工作！

作为一个面试官，对于基础岗位或基层管理者。我建议你这么说:上一份工作，我的薪酬在6000元水平，现在来到贵公司，我希望有所提升，所以我的期待工资为8000左右（上涨20%-30%是比较理性的）。

这个时候，面试官也就两种反应，耿直一些的，会告诉你能不能给你，或者怎样才能给你。城府一些的会点点头不说话。

不过你放心，无论哪种态度，他们都不会对你有坏印象，你认为这个问题很不好意思？错了，这问题很正常，所以正常回答，就算面试官觉得你能力经验尚不足，也不会当面羞辱你。如果拒绝你，绝不是因为你要价高，而且你真的好的话，他们会试和你沟通交底的。

毕竟，面试官的核心职责是选择合适的人才。当然，有些特殊的工种岗位除外，比如空乘，高管，流动性较强的岗位（如呼叫中心，TMK）不适用我的说法。

面试时，面试官问我期望工资是多少，我想都没想就要了6000元月薪，然后顺利入职了，可直到2年后，老板给我加薪时，我才知道当初面试的工资要少了，老板教会了我，如果面试官问期望工资是多少，该如何回答，但是老板说：“不过，我希望你以后，不会用到这个面试技能。”

我在上家公司的时候，经常加班，每天加班到晚上10点算是早的，然后前领导还从来都不提给加班费的事情。

我在上家公司工作的3年里，不仅帮着前领导完成了两份100万以上的大合同，还帮助前领导培养了一支非常有创意的营销团队，可前领导却从来没有给我涨过工资。

后来我就跟前领导提出了辞职，可是辞职的时候，前领导对我说:“咱们都在一起共事3年了，你留下来吧，我给你申请涨工资。”

不过我没有答应前领导的要求，我觉得既然已经提出了辞职，不管前领导开出什么样的条件，我都不会留下的。

后来我完成了交接工作，就直接离职了，其实我这也算是裸辞，离职之后，我先是休息了两个月的时间，来了一场，一个人说走就走的旅行。

旅行结束后，我觉得自己也应该找份儿工作，重新开始我的职场生活了，然后我就给现在的这家公司投递了简历，当时给我面试的主面试官，正好是我现在的老板。

面试的时候，我就感觉老板的亲和力非常强，我记得当时他还说过:“你之前办过的活动我去参加过，活动现场效果非常好，而且我还在你的活动现场消费了呢，没想到吧，我还是你的客户呢。”

后来老板问我期望薪资是多少，因为跟老板聊是正起劲儿，我想都没想就直接回答:“给我6000元月薪，我就过来入职，跟你干。”

当时老板哈哈一笑，同样也是没有一点儿犹豫，直接就答应了我的请求，老板告诉我:“那你明天就来入职吧，我也不给你定试用期了，你就直接把我们公司的正式员工吧。”

我感觉自己从来没有见过这么爽快的老板，于是第二天一早我就马上到公司入职了，而且我在入职的第一天是全公司来得最早的。

跟着老板这两年，我也觉得自己非常幸运，老板不仅教会了我很多职场技能，而且还带我到很多地方学习，让我开了很多眼界。

我们老板也不是一个吝啬的人，每当我在工作上有良好的表现他都会给我奖励，有时候会是一件比较特殊的礼物，有时候也会是一个五百元到一千元的红包。

在公司工作2年后，我终于迎来了自己第一次升职加薪的机会，可就是因为这次升职加薪，我才知道了当初自己在面试时候工资要少了。

通过两年的工作，我跟老板已经非常熟了，而且我们年龄相仿，关系也非常好，给我升职加薪的时候，老板对我说:“本来按照公司的加薪比例，这应该给你涨到月薪8000元，不过想想当初你面试的时候工资要少了，这次就给你直接涨到月薪10000吧。”

除了惊喜以外，我还非常疑惑，我问老板:“怎么还有隐情？”

老板笑呵呵地说:“其实你当初来面试的时候，我心里对你工资的接受限度是8000元，公司当时岗位工资的最高规定也是8000元，可是没想到你直接就说了月薪6000元，我当时心里一想，能省2000元，真好！”

我惊讶地说:“还有这事儿！”

老板又说:“你当初面试的时候实在是太耿直了，我一看你就是个性情中人，面试的时候，如果面试官问你的期望工资是多少，你千万不能回答具体的数字，首先，你要在面试之前就做好行业工资的调研；其次，在回答的时候也要把自己的工作能力表现出来；最后，说出来的工资数字绝对不是一个具体的数字，而是一个区间范围。”

我又问老板:“为什么要这样回答面试官问的期望薪资问题？”

老板说:“你是真傻，还是假傻呀？你认为你能不能得到这份工作，跟你的期望薪资有关系吗？”

老板说完，我突然就明白了，如果在面试的过程当中，已经充分把自己的工作能力展示出来，并获得到面试官的认可了，这个时候才有跟面试官谈工资的资本，而且最终要不要来公司上班，主动权完全在我手里。

如果面试官在面试的过程当中认可了我的工作能力，那个时候，只要我要的期望薪资不太过分，一般面试官都会答应的。

我跟老板学会了，该如何回答面试官询问期望薪资的问题，但是最后老板还是对我说：“不过，我希望你以后，不会用到这个面试技能。”

老板说完后，我和他相视一笑。

一般面试官在面试的过程当中可能会问，你上一份工作的工资是多少，或者问你期待的薪资待遇是多少。

绝大部分面试者，如果在没有提前做好准备的情况下，都会说出一个具体的工资数字，这么做产生的结果就是，要么你要的工资太低，导致低价出售自己的劳动力；要么就是因为你的工资开价太高，吓到了面试官。

第一、如果你给出的期望薪资过低，那么即便应聘岗位原定的工资再高，面试官也会按照你给出的期望薪资来执行，所以你相当于减少了收入。

第二、如果你给出的期望薪资过高，那么面试官可能会觉得你在工作中，不够脚踏实地，有些好高骛远，所以你会因此丢了这次成功面试的机会。

第三、如果你说出了自己过去的工资，可能会有三种情况，面试官可能会想，你以前的工资和我们现在要开出的工资基本相同，你为什么会来我这里上班；或者面试官会想，你以前的工资那么低，有什么能力来赚我们公司现在这么高的工资；又或者面试官会想，你以前的工资那么高，为什么会愿意接受降低工资来我们单位工作。

如果你在面试的过程当中，说出了自己期待薪资的具体数字，那就相当于是在给自己找麻烦，所以，在面试官没有问你期望工资的具体数字之前，你最好不要透漏具体数字。

想要最好的回答面试官期待工资的问题，你一定要提前做好准备，或者转移一下话题。

第一、你可以通过招聘网站，或者是咨询做过类似工作的人，了解一下类似的企业，给出的岗位工资是多少。

第二、询问面试官公司有没有工资等级，有没有额外的补贴和福利待遇。

在面试官问你期待工资的时候，你最好尽量有礼貌，有逻辑地回避这个问题，直到你在面试过程当中充分把自己的能力展现出来了，认为这份工作非你不可，你一定会得到这份工作，在这个时候你才真正跟面试官来到了谈工资的环节。

第一、如果面试官说:“我们公司这个岗位工资是月薪6000元。”

你可以回答:“在最近找工作的过程当中，据我了解，这个岗位在行业内的平均薪资标准在8500元左右。”

如果你做好了准备，知道了这份儿工作大概的工资水平，你就能知道面试官在面试过程当中，这么说就是为了试探你，如果你同意了6000元的月薪，那么你就很可能会少拿到很多工资；如果你直接回答不同意，那么你就很可能会丢了这次机会。

第二、如果面试官问:“你期望的工资是多少？”（或者问:“你觉得自己应该得到多少工资？”）

你可以回答:“据我了解，行业内的工资水平一般是8000元~1万元，不过我觉得以我的工作能力和工作经验，应该还可以拿到更高一点的工资。”

只要你提前做好了回答期待工资的准备，了解到了行业内的工资水平，你就可以根据自己了解到的工资水平信息，对工资范围进行猜测，这样也会避免了说出具体期望薪资数字的尴尬。

面试其实就是一个展示自己的能力，并且和面试官博弈的过程。

作为应聘者应该明白，你能不能到这家公司入职工作，并不取决于你准备接受工资的高低，而是取决于你的工作能力有没有被面试官认可。

当在面试过程当中，你充分展示了自己的能力，并用过往的工作经历进行了验证，而且你的工作能力与招聘单位的岗位要求匹配度非常高，那么这份工作就非你莫属了。

只有面试官确定了要让你入职，你才会知道自己的工资待遇，最后是否要接受这份工作，那就完全取决于你自己了，只有让面试官认同了你的工作能力，工资谈判的主动权才会掌握到你的手里。

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