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辞退员工，无非就是两种情况，一是公司效益不佳，二是员工表现不佳。
1、根据情况，好像是这位员工不能胜任其工作，因是公司要辞退员工的，应该提前做好完善准备，不要这头决定那头就马上执行，做好员工的面谈工作，很多时候，HR只会关注应当找合理的理由去辞退，避免劳动仲裁，往往忽略了被辞退员工的感受。面谈时，尽量暗示其主动提出离职，并答应不告知任何人，留给他最后的面子。2、无论是劝退还是辞退，公司应该按情按法，按劳动法要求，支付其经济赔偿金。更多炒掉员工怎么赔偿(炒掉一个员工需要赔多少钱)请持续关注本站。
