东辰安华知识网 大家好，今天来为大家解答什么是职场人际关系这个问题的一些问题点，包括职场上和同事相处的底层逻辑是什么也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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职场公关是什么意思
大家好，我是乔春雨，公关学对于一个职场来说是及其重要性，特别是刚入职的小白，你如何应对上级领导，如果在电梯遇到老板问答，你该如何应对，这些都是职场公关的一部分。
公关学重要性当然公关其实并不深奥，无非就是待人接物的方式方法，如果能和每个遇到的人，建立良好的沟通路径，就会达到四海皆兄弟的境界。很多职场小白认为，公关那时大领导的事情，我们小白不需要学应急公关学，先把保命的技术学好才是正事。
其实正是这些小白才更需要这些沟通技巧，所有新进公司的都是白纸一张，如果谁会点公关学，那就是不得了的事。比如突然在电梯里遇到高层领导，你该如何应付？如果演讲时，突然领导问了些毫无准备的问题，你又该如何应付？
在民国时期大酒楼里，除了厨师是一家店的核心，还有就是跑堂儿的堂头，一个靠说话吃饭的人。也是公关处理高手。
如客人催上菜慢，堂头会说：“火候不到家，不能给您端上来。情愿菜来晚了让您骂两句，也不能端不好的东西给您。”
如果客人嫌菜做得不好，堂头客气的笑道：“这是您的口味越吃越高了。您要是常来指点，我们就不会这样子了。”说话愣是滴水不漏。堂头会说话，一家店就会慢慢兴旺起来。
那如何做到会说话，会公关呢？全球顶级的公关公司万博宣伟的中国区主席刘希平，在他的《天下没有陌生人》书中介绍五个方法，保证每个小白都能轻松应对。
五大公关技巧第一，沟通要暖
所谓暖，就是照顾他人的感受，当然也不能一味的委曲求全，像故事里的堂头那样，不卑不亢才是最好的态度。要让他人感受到温暖，最简单，也最有效的办法就是夸奖。赞美是一种艺术，一句适当的赞美往往能够化解矛盾与尴尬。
有一次我们电商公司同事，好不容易做了一张双11的PPT的报表，因为数据实在太多，没有把每项分类都做细致。上台解说时有点尴尬，但老板却鼓励他做的好，花了心血就是不错，下次把小细节做好就完美了。这就是沟通要暖。
第二，沟通要慢
沟通应该是一个循序渐进的过程，不可操之过急。有些人因为自己性格的关秀，说话又快重点又参差不齐，下面沟通的人一直是一头雾水，而且说完了就要你答应按他的方法做！做啥啊，都没听明白。
双方沟通一定要在相互都能听的懂的情况下，即便有什么意见的分歧也要慢慢化解，我前任公司有个小姑娘就是，其实我们两级别是平等，只不过她早来了几个月，一旦任务下来，就是劈头盖脸地说方案，然后就执行，也不听你的意见，最后也没人愿意和她沟通了！
第三，倾听比表达更重要
我们称赞一个人，往往会形容他“会说话”，其实呀，倾听往往比表达更重要。对方说话中其实带有很多利益点和需求，特别是在那种商业，职场谈判时，倾听技能作用更加明显，当你清楚地知道对方的需求时，更能精确地找到让对方感到满意的切入点。
不要盲目的把自己的诉求一股脑的抛出来，也不管对方的心情和实际需要，最后必然是一拍两散的。
第四，拒绝和应对拒绝都是一门艺术
这可是公关的精华部分，像故事里的堂头，对于上菜慢的诉求，并不是想顾客都是上帝，我们都要接受，反而是告诉对方，好菜是要等的，您骂我几句，也不能给您不好吃的菜。一下子说到了对方心里去，对方非但不怪罪他，反而更喜欢这个堂头了。
现实的职场也是这样，别人拒绝你，你也不要懊恼，想想是不是我没把事情说清楚，下次不妨尝试首先打开他对这件事的认知，然后再让他慢慢接受。
第五，要冷静应对
两个人的价值观本来就是不同的，沟通一定会有阻碍的，遇到冷战，甚至是冲突，首先必须是冷静下来。有些90，95后一不开心，立马就摔脸子走人，把所有人都得罪了。到其他公司，发现好多人都对他很不满意，还背地里说黑话，后来才知道，有不少人和上家公司有生意的来往。要知道，在一个行业的圈子里，口碑的传播速度快得超乎想象，不要因为冲动，把自己的路给堵死。
我的乔春雨，非著名自媒体人，在世界500强工作多年，愿和大家一起分享职场经验，走出职场困惑，谢谢。
如何处理好职场中的人际关系
在处理职场人际关系时，建议保持积极的态度，尊重他人，避免过度自我表达。试图与同事建立互信和良好的沟通，接受批评，同样也要学会表达自己的想法。
对待不同的人员也要采取不同的处理方式，妥善处理分歧和冲突。此外，要避免透露敏感信息，以免引起误解和不必要的麻烦。
最重要的是要始终保持职业道德和职业素养，以便赢得尊重和信任。
你怎么看待职场中的“关系户”
阿东五年前毕业那会，加入了一家创业型的民营企业，之后随着公司业务规模逐渐做大，有越来越多老板的亲友到公司来上班，连阿东的部门，最夸张的时候近一半的员工都和老板沾亲带故。
公司刚起步时做事说话都还自在，关起门的小团队，有点随心所欲的味道。可慢慢就不行了，随便一句话就到老板耳朵里了，还指不定是怎么个走样的前因后果，简直是惹不起的“主”！
我印象很深刻，有一年里阿东在工作上吃了好几次亏，气不过，来请教我该不该从公司离职。
后来我给他提了几点建议，阿东真的听进去了，局面才有个改变。
一、老板的亲戚会怎样平心而论现在做企业特别不容易，摊子越来越大，总要有人做事情，找不到更好的人，有亲戚朋友能帮上忙也是挺幸福的事。
尤其企业刚起步阶段能来的，大多个人综合能力不会太高，受水平的限制会自以为是，会飞扬跋扈，甚至就是猪队友本友，也都是无可厚非的。
换个角度，如果你们部门现在只有一半的人，还要做完整个部门的活，还不给你涨工资，你肯不肯待下去呢？
假如企业实力雄厚了，是亲戚朋友主动上门求工作的人，比如刘强东村里的亲戚一样，那一定是铆足了劲干，低调张扬，力争在自家亲戚面前争口气，哪有功夫搬弄是非。
遇到这种人，保不齐比你还有事业心，一不小心还赶超了自己。
非常有野心的人，在工作过程中便会留意哪些员工是业务骨干，可以一起抱团，或者搭上晋升的顺风车，如果这样的人选中，天然有老板的亲戚朋友，是不是达成目标的可能性会更高呢？
毕竟在老板面前点名称赞你一番，甚至粉丝般支持的态度，一定会在老板的心里留下深刻的印象，那可是其他人想方设法都求不来的呢。
二、老板的管理态度其实企业的氛围如何，都来自老板对内管理的态度。
如果老板有格局有气度，是有强烈事业心的人，不管员工是怎样的身份和背景，都以有没有从工作的角度出发，能够赏罚分明，睿智果敢，那么不管怎么组起来的队伍，都能带得比较正能量。
相反的，如果老板心胸窄气量小，稍微有点业绩了，就防备这个防备那个，背地里到处算计，就算公司里的不是亲戚，也少不了打小报告的职场小人。
即使老板观念大气，如果遇到用人上大是大非的问题不能很好的处理，要么偏袒要么睁一只眼闭一只眼地和稀泥。
这样的企业也要待得比较小心一些，看清楚老板的为人，真遇到了委屈，也不要太伤心失望，提前给自己打好预防针。
跟对人，做对事，老板始终是一家公司的动车车头，直接决定列车跑得多快，会不会跑到岔路上。
三、如何判断下一步的动作选择一家企业工作，是选择工作氛围、行业背景、职业前景，以及得到的职业回报，包括薪水和人脉。
所以思考这个问题的时候，一定要从大局着眼，不要拘泥于眼前的小细节。
如果现在的企业能给你比较好的职业发展空间，或者能够系统的锻炼某项职业技能，那么何不踏踏实实的做好自己的事情，毕竟工作的经验和能力是自己的，需要通过工作逐渐累积起来。
若眼下的薪水报酬也还过得去，那也不必非得换工作不可。
选择相对靠谱一些的亲戚，建立相对好的同事关系，当作是在公司内部的“人脉”。和老板亲戚关系比较好，自然会比较多一些内幕消息，比如老板的喜好，老板最近有没有遇到什么事情，开心还是烦心，公司近期的发展计划，甚至是重大项目的进展等等。这些第一手的资料自然可以为你的职业发展插上翅膀。
万一，你遇到的亲友团很不幸的都是猪队友，那么也尽可能的和大家都打好关系，虽然不必陪着一起无脑，但是能不得罪还是不要得罪的好。
毕竟在职场上多个朋友多条路，少个敌人少堵墙。
就像前面说的，当下的局面烂到可以甩手炒老板的鱿鱼，倒也无妨了，如果大局仍然是好的，就算对方只是普通的同事，也要在日常工作中掌控好局面，不能让团队里的猪队友把自己拖下水。
当然也不要因为对方的背景，就委曲求全，事情来了，动到自己的头上，也不必碍着身份，该怎么搞就怎么搞，没有在怕的。
搞到最后，执掌大局的毕竟是老板，如果老板不能对事不对人，那你也可以果断的此处不留爷，换个地方继续发光发热了。
后续自从那次和我聊过以后，阿东似乎想明白了一些道理。他不再受到那些老板亲戚们的干扰，用心经营着自己的小团队，很快在两年之内便成为了公司的业务骨干，去年底还晋升做了部门负责人。
他的手底下有老板的各色亲友团，大家都很信服他，对他欣赏有嘉，做事情的时候抱团很厉害，团魂炸裂，所获战绩当然也是公司中数一数二的。
现在想进入阿东的团队，据说还要费好大一番周折，要工作能力强，情商高，还得有个人优势，甚至现在要亲戚们跑到老板的面前自己“争取”一番才行。
写在最后你的公司里有没有背景很厉害的关系户？又是怎么和大家相处的呢？欢迎一起来聊一聊。
职场上和同事相处的底层逻辑是什么
1．职场上和同事相处的底层逻辑是，职场总是离不开利益的牵扯，没有利益冲突的时候，大家都相安无事，一旦出现利益驱使，对方已经把你当成潜在的敌人甚至是直接敌对。
2．职场上和同事相处的底层逻辑是，永远信奉一条真理，和你有直接利益相关的直属领导，就是你忠心的那个人。
3．职场上和同事相处的底层逻辑是，人际关系相处的核心：价值交换。（物质支持、信息支持、精神支持、知识支持、情绪支持和时间支持等等）
4．职场上和同事相处的底层逻辑是，智慧不够，能力不够，实力不够的时候，一定要谦虚谨慎，夹着尾巴做人；同时紧密团结实力强，能够帮助得到你的人。比如你的直属领导，你的班组长，你的师傅，脚勤手快有眼力见，做好小跟班小徒弟。
5．职场上和同事相处的底层逻辑是，对帮助到你的人心存感激，对保持中立的人心怀敬意，坚决远离踩你一把或对你使坏的人。
6．职场上和同事相处的底层逻辑是，有些人，你想好好相处，却求不来；有些人，你想防备，却防不了；如果是遇到真心对你好的人，一定好好珍惜。
7．职场上和同事相处的底层逻辑是，和自己利益无关的事情，不参与不评论不留痕迹。
8．职场上和同事相处的底层逻辑是，和自己利益有关的事情，积极主动去争取，留好证据。
9．职场上和同事相处的底层逻辑是，常与同好争高下，不与傻瓜论短长，远离杠精。
10．职场上和同事相处的底层逻辑是，学会拒绝，学会及时止损。
11．职场上和同事相处的底层逻辑是，不要以为同事只是和你一同做事的人，他们不能决定你的工资，不能决定你的升迁。但他们却能给你留下无穷无尽的绊子，打无穷无尽的小报告，不能帮你成事，但却能时时坏你的事。
12．职场上和同事相处的底层逻辑是，宁可得罪君子也不要得罪小人，小人难防，不与小人同舞。与小人相处最重要的是保持距离，远离她不发生交集。（小人指毫无道德可言的人，会逮到一切机会使坏的人。）
13．职场上和同事相处的底层逻辑是，不要把别人当傻子，也不要让别人拿自己当傻子。更不要招惹办公室里那些看起来，没有用的人。
14．职场上和同事相处的底层逻辑是，与工作无关的闲聊，做到少说多听，少发表自己的意见。
15．职场上和同事相处的底层逻辑是，学会感恩，要及时还上人情债，做到礼尚往来，不能一味的索取。
16．职场上和同事相处的底层逻辑是，同事相处要有分寸感，要有舍有得，切记算计别人。
17．职场上和同事相处的底层逻辑是，害人之心不可有，防人之心不可无。
18．职场上和同事相处的底层逻辑是，不要轻易的给领导提建议和意见。会上给领导提意见，是拆他的台。
19．职场上和同事相处的底层逻辑是，对领导多支持少抱怨，对同事多认可少树敌，对下属多指导少责骂。遵循有功归上，有钱归下的原则，学会互惠互利。
20．职场上和同事相处的底层逻辑是，领导想提拔一个人，是想让这个人去执行他的想法。所以，在单位，干活不是最重要的，最重要的是干领导重视的活。要低头拉车，更要抬头看路。
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