东辰安华知识网 大家好，今天给各位分享人工成本与工资总额有何区别的一些知识，其中也会对同是企业为什么国企央企有分正编跟合同工，而且薪资相差那么大进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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制造企业的变动成本和固定成本包括哪些
又称“固定费用”.指在业务量的一定变动幅度内,成本总额并不随之变动而保持相对稳定的那部分成本,如企业管理费用、销售费用以及车间生产管理人员工资、职工福利费、办公费、固定资产折旧费、修理费等.这些成本就其总额来说,在产品产量或商品流转量的一定变动幅度内,虽不随之增减而增减,但就单位产品或商品负担的成本来说,则随着产品产量或商品流转量而成反比例的变动.即产品产量或商品流转量增加,单位产品或商品分摊的成本随之减少；产品产量或商品流转量减少,单位产品或商品分摊的成本随之增加.由于产品成本和商品流通费中有固定成本,因此,增加产品产量或商品流转量,就能降低产品成本或商品流通费.区分固定成本和变动成本,有助于进行成本分析和寻求降低成本的途径.要降低单位成本中的固定成本,主要应从节约各个时期的绝对支出数和增加产品产量或商品流转量着手.
同是企业为什么国企央企有分正编跟合同工，而且薪资相差那么大
你大概不了解详情吧，我在央企，没有什么正编不正编的，又不是公务员。只分合同制员工和劳务派遣工。
合同制员工：就是和央企或者国企签订劳动合同的员工；
派遣员工：第三方劳务派遣公司派遣过来的员工。
我看有回答说，国企为盈利的经济组织，不应该把员工分为三六九等，这停矛盾的。采用劳务派遣就是为了降低人工成本，提升经济效益啊。采用劳务派遣工跟什么三六九等毛关系都没有，有些简单，标准化程度很高的活本就不需要花重金去找很高学历的人来做，所以才会给劳务派遣工来做啊。
合同制员工和劳务工的薪资，福利差异大主要体现在以下几个方面：
1.薪资：虽时同工同酬，但是因为劳务派遣的岗位一般都具备“三性”临时性，可替代性，辅助性。一般企业为了剥离这些业务，才会在这块采取劳务派遣的方式，因此内部几乎很少有相同的岗位，所以这部分的岗位技术型较低，薪酬一般不会太高，如果内部有相同岗位，基本可以保证第一年工资相同。但随着时间推移，合同制员工的发展会明显快于劳务派遣人员，薪资的涨幅会高于派遣人员，进一步拉大收入差距；
2.福利：社保、公积金、企业年金。我们公司劳务工除了年金没有，其他的福利几乎和正式员工一样，但是社保和公积金的缴纳基数以及比例差异非常大。举个例子，一个合同制员工和一个正式员工都入职两年，开始工资都一样，到第二年七月收入也差不多，假设都为12万。那么到了社保和公积金基数调整的时候，正式员工的缴纳基数会变为1万，而劳务工，就看劳务派遣单位的缴纳基数了，一般都是按照最低档进行缴纳。随意，随着时间推移，这部分的福利差异会越来越大；
3.晋升：劳务工是永远不可能在用工单位获得晋升，除非是转为用工单位的合同制员工。往往晋升（职位晋升或者内部能力晋升）就代表着薪资的增长，这也是造成薪资差异的一个重要原因。
有时候你们看银行在招聘，上面备注和第三方签订劳动合同，一般都是招的劳务工。
为什么说员工工资越高，企业成本越低
完整地说是企业通过高工资，压榨员工，从而降低企业成本。
举个例子：
小王月薪5000元，双休，每天工作8小时。
小张月薪10000元，996工作制（单休，每天工作12小时）
如果这是不同公司的同一个岗位，你会选择哪份工作？很多人会选择10000元的。
我们再来看看，其中的猫腻。小王时薪：5000?21.75?8=28.7
备注:按《劳动法》一个月上班时间应为21.75天。
小张时薪：10000?30?12=27.7
备注:按《劳动法》对于单休工作，周六为加班，需要支付双倍工资。4个周六，支付8天工资。21.75天约等于22天。22+8=30。
这说明了什么？这说明了，小王和小张的工作时薪是差不多的，即2人同样工作8小时，到手工资差不多一样。这说明这2家公司给出的工资是处于同一水平的。
为何一样的工资水平，到手工资差这么多？因为工作时间不一样，小王双休，每天上班8小时。小张单休，每天工作12小时，标准的996制。
说穿了，小张看上去比小王赚得多，是因为小张把小王两年的工作量放到了一年完成罢了。
高工资降低企业成本的真正原因
真正的原因就是企业通过支付高工资，让一个人干2人的活。也就是原本两人的工作量，通过高工资激励，让一个人去做。这就是企业设计高工资时的套路。
高工资，实际会让员工吃亏吗？不一定。如果员工想要的就是钱，那用大量的时间来换钱是共赢。但是，不是说有人都这么缺钱，人在满足基本需求后，对钱的欲望会越来越低。
比如一位新手妈妈，对于赚钱，可能她更会选择花时间陪孩子。对于中年男人，可能大家觉得经营自己的交际圈，比每天加班更重要。对于刚刚毕业的年轻人，可能希望通过业余时间学习来让自己增值等等。
所有的高薪都是这个套路吗？几乎都是。可能有人会说互联网大厂的工资就很高呀，虽然是996。是的，如果拿互联网大厂和小微互联网公司比较，互联网大厂的薪资待遇要高很多。但是他们不在一个比较集上呀！如果我们单独把这些互联网大厂拎出来比较，是不是一样呢？他们的本质还是通过高薪，来换取大家的工作时间。
总结：如果两份工作的工作时间差不多，企业给出高薪，是为了吸引人才。如果两份时薪差不多的工作，企业通过延长工作时间，来给予员工高薪，其本质是为了换取员工更多的工作时间，从而降低成本。
作为员工，我们要清楚一点，我们不仅仅是在用下班后的三四个小时，换取更多的金钱，我们还将损失谈恋爱的时间，损失陪伴家人的时间，损失自我学习的时间，损失休闲娱乐的时间。
就我个人而言，工作是为了更好地生活。如果牺牲业余时间，模糊工作与生活的边界。我挣那么多钱，又为了什么呢？
UI设计师好找工作吗为什么UI设计师的薪资那么高
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作为一名产品经理，谈一谈自己对于UI设计师的看法。
我本身是工业设计出身，对于专业对口的就业来讲，要么是继续做工业设计，也就是偏实体行业，要么是平面设计，偏互联网行业。
对于很多UI设计师而言，也基本都是从工业设计和产品设计两个专业过去的，或者计算机专业再上了一段时间的培训速成班就入行了。看起来好像入行门槛很低，但事实却要比看见的残酷很多。
为一张图去养一身伤UI设计师薪资待遇高不高？就上海而言，1-3年工作经验的UI设计师待遇基本上在10K-20K之间，算上14或16薪的话基本上一年收入就在20W-30W之间，这在上海基本上处于中等水平的收入了（2018年上海人均收入7000元不到）。
但是20W在上海又能做什么呢？很遗憾，什么都做不了，而且身体还会饱受摧残，我指的不仅仅是UI，而是所有设计岗位的工作人员。我大学时的两个老师，一个是过去晨光文具的设计经理，一个是中兴手机的设计经理，四十岁左右的年纪，一个掉光了头发，一个换上了严重的颈椎病，必须只能坐有靠肩的椅子。都是长期熬夜，久坐，看电脑烙下的病根，后来为了保命，才来学校当老师，自己再开个设计工作室。
UI也是一样的，我所见过的所有UI，基本上抛开吃午餐、上厕所的时间，都是坐在电脑前画图，同时对着两个、三个屏幕，一坐就是3-4个小时，进度慢了还要被前端催，更要被产品经理监督，更要被无理取闹的老板指指点点。这是UI设计师的工作常态。
去年7月去深圳顺带见了一个在华为工作的朋友，也是UI设计师，年薪40W左右，黑眼圈严重得不是一点半点，为了赶项目进度，经常熬夜，最后分别时他跟我说，准备19年辞职自己去做生意。
所以我想告诫每一个准备从事设计行业的人，钱不是问题，只要做好疗伤的准备。拿这么些钱，也是应该的。
只会修图是远远不够的UI就是做图的？对不起，只会做图的那叫美工。
近几年互联网的崛起，尤其是移动互联网的发展，让UI这个职业变得非常热门，很多培训学校训练个小半年的人都敢跑去当UI设计，这也严重影响了中国移动互联网的审美和产品质量。
UI设计师好不好找工作？翻翻Boss直聘或者拉勾网就知道了，每天至少有200个UI岗位可以给你选择。但是真不是会作图就可以胜任的。
目前很多互联网公司，尤其是创业公司，UI和UX都是同一个人，或者说必须要求你懂UX。前端代码要不要懂？不然怎么跟开发对接。用户要不要懂？不然怎么开会挖掘功能点。运营要不要懂？不然怎么进行产品迭代。
好，以上这些不懂，都可以学。但是有一个东西不是非常快速就能学习到的：审美。
一个设计师的审美水平，决定了他能在设计这条路上走多远。而审美，是需要经受系统化的培养或日积月累积攒下来的，以及一点点天赋。
我曾经历过两个UI，一个是网红方便面“拉面说”的设计总监，从初中开始就一直做平面设计，连大学都没好好读过的人；一个是本科会计专业，毕业后培训了半年UI入职，做了两年设计师的人。两个人做同一款产品，拿出来的设计稿完全是天壤之别，大到排版和配色，小到对于每个组件阴影的把控，“拉面说”的人基本上是完虐。
基本的排版、配色都不清楚，没有系统化学习过美学知识的人。就光靠软件玩得溜，如何胜任UI一职？
谁在裸泳，Ai时代就知道从目前看来，即便是经济非常不景气的时候，UI岗位依旧坚挺。
大公司依然可以开出非常高的薪水，创业公司可以放低要求，但是我相信这种情况不会持续太长时间了。
大家或许听说过阿里巴巴的“鲁班”系统，每秒可以生成8000张图片的Ai美工，目标直指美工。正好我的朋友上个月也上新了一款智能Ai写手，10秒就可以生成一篇公众号推文。
我想说的是，我们的工作，整个人类的生产方式，都面临着来自Ai的挑战，未来那些机械化的工种，迟早都会被Ai取代。也只有Ai时代到来，很多人才知道原来自己只是在裸泳而已。
所以，大家的好日子不会太长久，保持学习，不断提高自己，才能竖起属于自己的职业壁垒和防线，不让自己被时代淘汰掉。
实在不行，还可以做产品经理嘛！
关于人工成本与工资总额有何区别，同是企业为什么国企央企有分正编跟合同工，而且薪资相差那么大的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
