东辰安华知识网 大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于安全生产责任目标分解是什么意思，目标分解是什么意思这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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1、目标分解（Targetdecomposition）就是将总体目标在纵向、横向或时序上分解到各层次、各部门以至具体人，形成目标体系的过程。目标分解是明确目标责任的前提，是使总体目标得以实现的基础。因此进行目标分解前，要有清晰的目标设定，那么职能部门怎么进行目标设定呢？从明确度来看，目标内容可以是模糊的。从难度来看，目标可以是容易的。
2、1．了解公司发展战略及年度绩效计划，决定本部门的工作使命。可以提出以下问题来帮助分析本部门的工作使命。
3、2．进行职位分析，列出主要工作活动内容，通过调查研究，思考回答下面几方面的问题，最后列出员工所要从事的主要工作活动内容。
4、3．归纳合并工作活动内容，写出工作职责描述，根据主要工作职责，确定主要的工作目标。
5、4．确定每项工作目标的权重，即根据每项工作目标的重要性来决定每项衡量所占的权重。
6、5．检查所设定的目标与原理的一致性及内部一致性，即检查所设的目标是否明确具体的，可衡量的，所设的衡量是否是共同认可的，所设的目标是否既有挑战性又是可实现的，所衡量的区域是否与企业目标密切相关。最后检查所设的工作目标与其他职位的工作目标的关联性及一致性，使该职位目标与其他职位目标间保持一致性及相互支持性。
1、清晰性：分解的目标要清晰明确，可达性；
2、具体性：目标要具体明确，而不能含糊不清；
3、可实现性：目标应该有可行的路径，可以有效实施；
4、灵活性：要具有变动性，当有新信息后，可以及时根据新情况作出调整；
5、时效性：每个分解的目标都要设定一个确切的时间框架，确保及时完成。
1、目的是把企业（单位）安全生产总体目标具体量化落实到相关各级、各单位、各岗位与员工个人。目标分解方法：
2、1，横向分解，把安全目标分解落实到生产运行、设备管理、工艺技术、人力资源等各专业部门系统；
3、2，纵向分解，把安全生产总体目标分解到分厂、车间、班组岗位；
4、3，全员分解。从总经理到操作工，人人身上有指标。
1、目标分解应按整分合原则进行。也就是将总体目标分解为不同层次、不同部门的分目标，各个分目标的综合又体现总体目标，并保证总体目标的实现。
2、分目标要保持与总体目标方向一致，内容上下贯通，保证总体目标的实现。
3、目标分解中，要注意到各分目标所需要的条件及其限制因素，如人力、物力、财力和协作条件、技术保障等。
4、各分目标之间在内容与时间上要协调、平衡，并同步的发展，不影响总体目标的实现。
5、各分目标的表达也要简明、扼要、明确，有具体的目标值和完成老师时限要求。
安全生产责任目标分解是什么意思和目标分解是什么意思的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
