东辰安华知识网 大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下事业单位人才派遣什么意思的问题，以及和事业单位派遣制员工是什么意思的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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1、两者虽然都在一个单位上班，但各项工资待遇差别很大：事业编人员属于组织人事部门录用的财政供养人员。而派遣制人员身份为企业性质，为劳务派遣公司人员，工资待遇由公司与用人单位协商确定的。
2、两者最大的区别就是事业编属国家工作人员，而派遣制则属于临时雇用人员，随时可以与劳务派遣公司解除用工关系。
1、派遣编制指的是派遣名额，不是一个单位的正式编制。有编制的单位如机关事业单位或者国有企业，是按照编制进行人员管理的，编制人员必须经过招聘考试的方式进入，是不通过派遣的方式进入的。
2、因此，所说的派遣编制实际上指的是一个单位确定的派遣人员数量名额，不是具体指编制的，人员身份是合同制人员身份。
1、事业单位辅助性岗位是没有编制的，该岗位聘用以后会与单位双方签订聘用合同并报人事局备案，工资及待遇一般参照事业单位人员执行。
2、事业单位辅助性岗位招聘单位不给予被招聘人员编制，即聘用，通俗的说法就是临时工或者合同工。还有一种是劳务派遣招聘，与派遣公司签订合同。事业单位辅助性岗位员工与编制内员工相比，工资低，在社会保障、向上发展等方面也难以享受到平等待遇。
1、事业单位人才派遣指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。
2、特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。
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