东辰安华知识网 大家好，今天来为大家解答劳资部门是什么意思这个问题的一些问题点，包括人事和劳资是一回事吗也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
一、什么是劳资科
劳资科是负责全校教职工工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇的管理与服务部门。
主要职能有：依照国家法律法规以及相关政策，正确执行国家和学校工资、津贴、福利、保险制度；参与调研校内分配制度改革、起草分配方案，并组织论证、试点、总结和实施；制定工资、津贴、福利和保险政策的日常管理办法与实施细则；全校在职人员工资、岗位津贴、附加津贴等日常管理与服务工作；全校离退休人员离退休费等福利待遇的日常管理与服务工作；全校教职工福利费、社会保险、工伤、工龄、考勤等日常管理与服务工作；学校教职工薪酬数据维护、统计分析、信息服务、政策咨询等服务工作。二、劳资科和人力资源部有什么不同
他们两个的角度和目的不同。
一般来说，企业的人力资源部的职能不外乎以下几个方面：人力资源的规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理、企业文化、职业管理、劳动关系管理、考勤等几个方面。
劳资科主要负责全校工资总额管理；二级单位工资额度的核定；岗位津贴等津补贴的管理；社会保险、职业年金、住房公积金管理；离退休人员申报及养老金管理；各类综合奖评选；征地、回乡人员管理、遗属补助、困难补助等工作
三、劳资人员归属哪个部门管理
劳资人员如果按照公司内部的管理来说，他归公司的人力资源部来管理。当然有的公司由于没有人力资源部可能归公司的办公室或者是行政部来管理。
极个别的公司由于规模较小，劳资人员也有可能归公司的财务来管理，因为劳资人员要求具备一定的财务知识。
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