东辰安华知识网 很多朋友对于年终奖怎么发和个体店怎么发年终奖的发放不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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一般发工资的15-20％左右！
根据多年从业经验，年终奖应根据工资水平，进行基数设计，这样的设计与岗位收入有直接关系，一方面可以体现出岗位的价值和重要性，另一方面可以设定奖金上限，不至于给老板带来太多困扰。
中层管理人员以下员工，建议参照个人全年总收入的15%设定奖金上限，根据公司年度收入净利润水平，可上下浮动；净利润在500万元以下的建议下调到10%，净利润高的企业参照上限执行即可。
管理人员建议采用年薪制，70%随月度工资发放，30%作为年终参照年度经营结果考核发放。这样操作，年终奖的上限和总额即可得到有效的控制。
通常是次年的1月初由老板来发放。
扩展资料：
1、一般个体工商户年底发奖金，年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。
2、目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。年终奖的发放额度、时间和形式一般由个体店自己根据情况决定，通常是一月初发放。
3、在发放方式上，绝大多数企业年度的年终奖金都是一次性发放，其企业占比达到84.8,另外有10.6%的企业会选择递延发放的方式进行。
4、在发放时间方面，选择一次性发放年终奖金的企业中，74.2%的企业会在春节前后完成年终奖金的发放工作，其中60.6%会在新年的1月份发放年终奖金，13.6%的企业会在年底发放。选择递延发放的企业中，主要是分两次或三次发放，其中两次发放占绝大多数，而第一次发放时间主要集中在新年的1月份。
5、综合来看，为了更好的保留和激励员工，企业都会在春节前后将年终奖发放给员工，只不过所采取的策略不同而已。
符合条件的在职员工，每人可获3000元现金奖励，以此提高员工复工积极性。
郑州富士康推出了“防疫返岗激励奖”，激励对象包括：iDPBG郑州在职员级员工（不含阳光工场）。对于符合政策的员工，一次性发放3000元。
这一措施激励对象主要指普通一线员工，同时在考勤上做了相关解释，返岗后出勤之日起满三个自然月，每个月出勤时内请假+旷工时数要小于16个小时。
大型私营企业年终奖一般按绩效发放，但也有的私营企业红包单独分别发放，每人一个，内装金额互不相同，互不相知，完全由老板确定。
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