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通常招募的就是技术开发人员，设计师，有销售人员，客服人员的。大一点的有仓储配送人员，财务人员等。一般要招聘运营，推广，美工，客服这几个岗位。一般招募的是销售人员，有课程班的跟班班主任。每一类因其商务模式的不一样，所需要的人才也不一样电子商务企业单一品牌单一渠道，比如天猫旗舰店。

销售人员招聘标准有哪些？

1、主观意愿强烈 ★★★★★并不是所有应聘销售的人对销售都抱有积极的态度，有些人可能就是为了解决暂时性的就业问题。通过应聘者对销售的讲述是可以判断出对方的实际心态的。2、学习能力要好 ★★★★首先要看对方的学习意识，特别是一些有过销售经历的人，听一听他们对之前销售产品的讲解以及所处行业的认知，你就能判断他的学习能力了。

有些人是被迫学习，基本上公司怎么培训的就怎么记，有些意识比较强的，则会寻求更多的理解，甚至有自己的观点。3、是否具有足够的激情 ★★★激情和鸡血是不同的，鸡血不能等同于激情。有些人看上去很有激情，但实际上就是短暂的鸡血，来的快去的也快。激情是对某一事物抱有的一种高期待的精神面貌，而不是喊口号，拍胸脯。

电子商务公司需要招聘哪些人员？

这个问题比较宽泛，电商商务公司，常见的有四类:电商运营公司，代运营公司，培训机构，软件服务公司等。每一类因其商务模式的不一样，所需要的人才也不一样 电子商务企业单一品牌单一渠道，比如天猫旗舰店。一般要招聘运营，推广，美工，客服这几个岗位。大一点的还有仓储配送人员，财务人员等。多品牌多渠道的，一般按照品牌招募品牌运营总监，按渠道招募店长或者运营经理，而推广，设计，客服，仓储打包人员，业务不大的时候是共享的，大了会单独配置。

电商代运营公司代运营公司的，根据主要的服务内容，基本会招募直钻人员，提供付费推广服务，也有招募客服，美工，运营等。现在流行内容运营，一般还有直播，网红达人的服务。 电商培训机构比如淘宝大学的授权机构，或者单独注册的培训机构。一般招募的是销售人员，还有课程班的跟班班主任。培训老师，通常是合作的方式，有开班则与培训老师预约授课时间。

也有内部招募一个常规课程的培训讲师，比如客服培训，微淘运营等，以降低培训成本。 电商软件技术公司最后一类是做软硬件服务的，比如ERP，CRM，绩效管理，装修模版等等。通常招募的就是技术开发人员，设计师，还有销售人员，客服人员的。我是一个美妆，内心电商，新零售操盘手。做过培训，管过大区，做过策划及产品开发。

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