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1，山西有什么好的招聘网站求推荐
晋商人才网很好的2，山西人才招聘网有哪些
还是相信中华英才网，智联招聘，然后选择山西地区3，发布山西省人才招聘的网站有哪些
山西人才网
公务员财政的在山西人事考试网
山西人才网 http://www.sjrc.com.cn/4，2020国网山西省电力公司高校毕业生招聘公告出了吗考试内容是什么
2020国网山西省电力公司高校毕业生招聘约462人1.笔试对象。应聘毕业生均应参加国家电网公司统一组织的招聘笔试。2.笔试内容。笔试主要测试毕业生的综合能力、专业知识等内容，参见2020年国家电网招聘高校毕业生考试大纲。3.笔试时间。笔试满分为100分，时间为3个小时。5，山西省师范大学教师招聘考试职位表
你好，山西省师范大学教师招聘考试的职位表详情请您参见：http://t.cn/8kK6bP5 今年山西师范大学计划录用教师158名，录用岗位主要包括硕士和博士教师岗位，录用单位主要包括师范大学的各个院系，考试采取网上报名和现场确认的方式进行，每人限报一个岗位……6，山西焦煤集团招聘
主要有三种方式：一是在全国招聘会启动期间的招聘，就是招聘大学生一类新鲜血液，最近几年是在每年的11月下旬开始，到次年3月左右；二类就是西山煤电自己的子弟，在外上学毕业后可以分配到各个子公司，原来是无条件接受，现在也是按需接受，竞争上岗了，这其中包括技校的学生；三类是招聘工人，时按需招的，主要就是去干活的，针对那些操作工人。不知道你还想了解些什么，可以randy020@126.com7，山西本地最好的招聘网是哪个啊
太原人也去智联，英才之类的大网站，去那上面比本地招聘网效果好，而且提高公司档次的感觉。我们公司招聘就试过本地招聘网，没有智联上招来的人素质高。不妨一试。就没有山西朔州招聘网，咱山西这块找工作确实挺不好找的，企业规模都不大，而且也没有咱当地的招聘网站，我之前在智联，英才都找了，咱山西地区的企业太少了，最好在晋商人才网上找到的，虽然也是全国的网站，但主要的还是企业多。8，晋城富士康介绍
全球500强企业之一富士康科技集团1999年在山西省晋城市经济开发区投资创办富晋精密工业(晋城)有限公司，投资总额1400万美元，注册资本750万美元，主要从事光通讯连接器零组件的精密加工制造业务，自2000年10月建成投产以来，生产规模不断扩大，经济效益持续好转。为进一步优化产业结构，扩大对外开放，05年5月，富士康科技集团总裁郭台铭先生一行经过实地考察，决定投资5亿美元在开发区建设富士康(晋城)科技工业园。富士康(晋城)科技工业圆总规划面积1058亩(分A、B两区建设)。项目B区于06年3月份开工建设，建设4栋厂房、3栋宿舍、1栋餐厅，2006年底已投入使用，截至2007年6月共有员工3000余人，其主要从事光学镜头模组、精密模具、光通讯连接器等电子产品之生产制造；项目建成达产后，预计年产值可达100亿元左右，员工将陆续增加至65000人。届时集团将对小型精密产品零组件做高度的垂直整合，以实现快速、高品质、高弹性、低成本的制造环境为目标。引进国内外最先进的生产技术扎根晋城，从而使富士康(晋城)科技工业园成为具光、机、电高度垂直整合的精密小型化产品的制造基地。集团实施人才本土化策略，大量起用本土人才参与园区的开发与建设，诚邀社会各界精英加盟。有海外及外企工作经验者优先。一经录用，待遇从优，并提供良好的发展空间、通畅的晋升渠道与出国培训机会。公司为员工提供食宿，办理各项社会保险，并根据公司营运绩效与员工表现发放丰厚的奖金，解决户籍问题,并根据公司发展为精英干部实行配房、配股、分红等政策,同时公司具有完善的娱乐设施,定期举办各种丰富多彩的活动,丰富员工业余生活.住宿：有住宿学历：初中性别：不限工作经验：无经验公司规模：10000人及以上公司性质：中外合资/合作工作地点：山西晋城公司地址：山西晋城开发区很累 不挣钱富士康的工作时间它也得按国家劳动所颁发的规则来执行，但是并不是能执行的很到位，加班是有的也是经常性，一般进入该公司的大都在流水线是做操作工，没什么技术含量，也学不到什么真正的技术，每次招聘的监考人员的方式并不是固定的，但也并不是要求太高（包括学历、社会阅历、工作经验等）
9，山西运城晋商银行招聘条件
晋商银行股份有限公司运城分行是经请山西省银监局批准成立，隶属于晋商银行总行的一家地市级分行。现面向社会招聘英才。我们将为每位加盟的员工提供业内具有竞争力的薪酬和良好的培训，享受公平的晋升待遇和职业生涯发展机会。诚邀有志之士共铸伟业！
一、招聘岗位
招聘办公室、风险合规管理部、公司业务部、个人业务部、营业部、审计部、信息科技部负责人及部门职员若干。
报名时间：2010年10月26日— 11月5日。
工作地址：山西省运城市。
二、招聘基本条件
1、认同晋商银行的发展目标、经营理念及企业文化，具有较强的责任心、事业心和开拓进取精神；
2、具有良好的政治思想素质和职业道德操守，团结协作，勇于奉献，遵纪守法，品行端正，无违规违法等不良记录；
3、具备应聘职位所需资格要求以及监管部门任职资格审查条件；
4、身体健康，五官端正，无不良嗜好；
5、部门负责人40周岁以下，全日制大学本科及以上学历，中级以上职称，3年以上相关专业负责人工作经历；
6、部门职员35周岁以下（含营业部柜员），全日制大学本科及以上学历；
7、具有丰富工作经验和客户资源者条件可适当放宽。
三、招聘岗位具体要求及人数
（一）办公室
1. 主任(1名)
（1）较强的文字组织能力、表达能力和沟通协调能力；
（2）具有良好的宏观经济分析能力，有较强的政策研究能力；
（3）具有专业的金融、管理知识；
（4）对公司治理等相关工作熟悉，有一定的财务管理能力。
2.一般职员（3名）
（1）具有较强良好的规划、分析及洞察力和执行力，出色的口头、书面沟通能力；
（2）熟悉公司管理运作模式，有较强的理解判断能力；
（3）对金融工作熟悉，有一定的相关工作年限；
（4）为人细心严谨，思维缜密，逻辑思维能力，有较强的责任心。
（二）风险合规管理部
1.总经理（1名）
（1）熟悉国际国内经济金融形势及发展变化规律，熟练掌握宏观经济政策及监管部门的政策法规，具有较强的经济金融研究能力和行业分析能力；
（2）能熟练运用信用风险识别与计量的方法和工具，精通财务分析、项目评估、组合风险管理、国际贸易融资风险管理等理论方法与实务操作，具有较强的信用风险分析和判断能力；
（3）熟悉商业银行各项主要业务，对风险管理、授信审查工作具备专长和经验，具有较强的授信决策和防范、解决风险的专业能力，具有较强的组织和综合协调能力；
（4）熟悉金融法律、法规和国家对银行业监管的规定；有较强的政策把握和管理协调能力；
(5）有律师执业资格优先。
2.一般职员（2名）
（1）熟悉经济、金融、风险控制等相关知识，熟悉各项金融工具；
（2）熟悉授信业务知识及操作流程，具有较强的风险识别能力和组织管理能力；
（3）三年以上风险计量/管理工作经验；
（4）对授信审查工作具有丰富的经验；对授信客户的经营与财务状况具有较强的风险识别和解决能力；具有较好的计算机操作技能。
（三）公司业务部
1. 总经理（1名）
（1）能够根据全行的经营目标和要求，制定完成所辖行公司条线整体发展规划、经营策略，并组织实施；
（2）能够完成所辖行公司银行条线内外信息的收集、归纳、统一发布和管理、信息平台和窗口建设与维护；
（3）牵头开展所辖行公司银行人力资源机制的建设，完成公司条线、从业人员的培训、考核与管理工作；
（4）完成所辖行公司银行条线内外部部门之间的协调、督办工作；
（5）专业年限要求5年，具有良好的风险管理意识、组织管理能力及沟通协调能力，拥有稳定的客户资源和良好的社会关系。
（6）较强的活动组织、营销拓展能力和创新、开拓能力。
2.客户经理（若干）
（1）有金融行业从业经验，或有行业背景及客户资源；
（2）较强的活动组织、营销拓展能力和创新、开拓能力。
（3）拥有稳定的客户资源和良好的社会关系。
（四）个人业务部
1.总经理（1名）
（1）根据总行的整体战略，牵头制定和组织完成所辖行个人银行业务发展战略和营销策略；
（2）熟悉当地市场客户群体的基本情况并能及时组织研究和合理细分；
（3）根据市场的不同需求，结合我行个人银行的成熟产品，完成市场推广策划工作和品牌建设的推进工作；
（4）负责完成所辖行个人银行业务计划、考核管理和统计分析工作，组织个人银行经营队伍的建设、考核、管理与培训工作；
（5）专业年限要求5年，具有一定的组织领导和综合协调能力，拥有稳定的客户资源和良好的社会关系。
（6）熟悉银行财富管理、营销、IT支持等各项业务；
（7）具备AFP、CFP等资格证书者优先；
（8）较强的活动组织、营销拓展能力和创新、开拓能力。
2.客户经理（若干）
（1）熟悉银行财富管理、营销、IT支持等各项业务；
（2）具备AFP、CFP等资格证书者优先；
（3）较强的活动组织、营销拓展能力和创新、开拓能力；
（4）拥有稳定的客户资源和良好的社会关系。
（五）营业部
1.主任（1名）
（1）较强的组织协调能力，良好的表达能力和沟通能力；
（2）具有良好的宏观经济分析能力；精通商业银行经营运作；
（3）具有事后监督和会计核算的工作经验，有极强的风险防范意识。
2. 大堂经理（2名）
（1）熟悉银行前台的日常工作内容和流程；
（2）细心严谨，思维缜密，逻辑思维能力强，普通话标准，较强的沟通与应急能力；
（3）仪表端庄、作风正派、具有良好的人际沟通能力和亲和力；
（4）有银行从业工作经验者优先。
3.一般职员（柜员）若干
具有2年以上（含）商业银行本外币公司、个人、信用卡、现金等工作经历；熟悉银行支付结算、现金出纳的内部制度、操作流程及计算机核算系统的业务操作；具有较强的工作责任心、团队合作意识和较强的执行能力。
（六）审计部
1.总经理（1名）
（1）有5年以上银行审计工作经验；
（2）细心严谨，思维缜密，逻辑思维能力强；
（3）熟悉法律、法规，掌握监管部门对金融机构管理的各项管理要求求； （4）熟悉财务工作，具有会计师、审计师等相关资格证书者优先。
2.一般职员（1名）
（1）有3年以上银行审计工作经验；
（2）细心严谨，思维缜密，逻辑思维能力强；
（3）熟悉法律、法规，掌握监管部门对金融机构管理的各项管理要求；
（4）熟悉财务工作，具有会计师、审计师等相关资格证书者优先。
（七）信息科技部
1.总经理（1名）
（1）较强的组织协调能力，良好的表达能力和沟通能力；
（2）熟悉银行信息技术运用情况和银行业务；较全面地掌握IT服务管理、IT运维管理、IT安全管理等相关理论，具有实务经验和较强的管理协调能力；
（3）具有担任商业银行分行信息科技部门负责人工作经历。
2.一般职员（1名）
（1）计算机及其相关专业；
（2）熟悉计算机网络、软件和数据库等专业知识，具备科技管理、技术维护、应用开发等岗位所需工作能力和经验，具有较好的团队协作精神；
（3）熟悉银行业务流程。
三、招聘有关事项
1、登陆晋商银行网站（www.jshbank.com），下载《晋商银行应聘人员报名登记表》，要求填写完整并附个人相关资料（身份证、最高学历学位证书、职称技能证书等证件及近期免冠照），发送到晋商银行人力资源部邮箱（jsllzp@126.com），主题栏请以“岗位+姓名”格式填写。
2、招聘将通过面试、笔试等环节进行。报名截止日后7日内仍未接到电话通知者，则为未通过资格初审。资格审查后另行通知面试时间、地点，谢绝来电来访。
3、未经录用人员的材料我行将代为保密，恕不退还。
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