各位老铁们好，相信很多人对彼得原理是什么意思都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于彼得原理是什么意思以及帕金森定律和彼得原理的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

一、彼得原理的优点

彼得原理是管理心理学的一种心理学效应，指在一个等级制度中每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。

二、什么是彼得原理

彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得(Dr.LaurencePeter)在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论；在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”理论。

三、彼得原理讲的是什么

彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得(Dr.LaurencePeter)在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论；

在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”理论。这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的教授被提升为大学校长后无法胜任；一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员，导致无所作为。对一个组织而言，一旦相当部分人员被推到其不称职的级别，就会造成组织的人浮于事，效率低下，导致平庸者出人头地，发展停滞。将一名职工晋升到一个无法很好发挥才能的岗位，不仅不是对本人的奖励，反而使其无法很好发挥才能，也给组织带来损失。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的彼得原理是什么意思和帕金森定律和彼得原理问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！