东辰安华知识网 大家好，如果您还对全勤怎么算不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享全勤怎么算的知识，包括如何计算全勤的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
一、全勤和绩效怎么算
(1)全勤奖实际上是奖励，不包括在基本工资内的。
(2)绩效考核1、考核项目：a、劳动纪律考核b、工作质量考核c、营业额考核
其中劳动纪律占比35%;工作质量占比25%;营业额考核占比40%
(考核工资=劳动纪律*35%+工作质量*25%+营业额*40%=100%)
2、考核分解：
A、劳动纪律和工作质量考核考核金额分别都是：50—300元六个档不等，具体为：
A级--300元;B级--250元;C级--200元;
D级--150元;E级--100元;F级--50元
B、营业额考核分三个级别：
(40万>月营业额>=35万)100元
(45万>月营业额>=40万)200元
(月营业额>=45万)300元
二、绩效工资的考核标准
5分工作绩效始终超越本职位常规要求，通常具有下列表现：在规定的时间之前完成任务，完成任务的数量、质量等明显超出规定的要求，得到来自客户或上司的高度评价或表扬。通常都是很主动自觉地去完成，根本无需催促。
4分工作绩效达到或超过本职位常规要求，通常具有下列表现：按照规定要求完成任务，经常在数量、质量上达到或超出规定的标准，能主动自觉地去完成，无需催促。被服务的对象是满意的。
厂里的全勤奖，一般都是对员工每个月认真工作每个工作日的一种奖励。但是想拿到这个全勤奖，也不简单。你得在一个月之内除了法定假日和厂里规定的休息日之外的每个工作日都不得迟到，也不得早退，更不得请假。在达到了这些条件的情况下，才能到得到厂里的全勤奖。
是否全勤按劳动者出勤天数是否照正常的出勤进行计算。
劳动者辞职，不影响正常的工资计算，如果满勤，用人单位应全额支付劳动者的月工资，工资里是包含全勤奖的；但是劳动者提出离职到办理离职的当月这个月没有完的话是没有全勤奖的。
全勤奖的规定：
1.当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
2.当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
3.当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
4.若员工未能按公司要求加班者，均扣除本月100%全勤奖。
5.(迟到+早退)时间累计超过5分钟(包含5分钟)者，均扣除本月100%全勤奖。
6.新员工在试用期内没有全勤奖。
7..全勤奖压后2个月发放（如，3月份的全勤奖于4月份的工资里发放）。
扩展资料：
1.全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
2.为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律，提高产品质量的稳定性及确保完成各项生产任务，特修订全勤奖制度。
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