最低薪资制度和请假工资计算解析

在法定的工作时间或按照劳动合同规定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动后，用人单位应当支付最低限度的劳动报酬，这就是法定的最低工资制度。那么，请假时的工资该如何计算呢？下面为大家详细解读请假工资的计算公式，希望能对大家有所帮助。

请假工资计算公式

根据企业工资支付办法规定：

企业职工的日工资计算方式为：月工资除以每月平均制度工作天数20.92天得出。

如果你请假4天，按照上述公式计算，至少应扣除的工资为：3500除以20.92再乘以4，结果为669.2元。

如果加上个人所得税，公司可能会从你工资中扣除800多元，个人认为这是合理的。

请假的性质需要区分，是病假还是事假。对于病假，工资通常不低于最低工资的80%。例如，在2007年1月，实际工作天数是23天，你所在城市的最低工资是600元，那么病假期间的工资是600元的80%，再除以20.92天得出每天的工资，然后乘以请假的天数。而其他工作天数的工资则是基本工资除以工作天数得出。最后你在该月份的总工资为两者之和。这个计算是含税的。

关于制度工作时间的计算：年工作日是365天减去休息日104天和法定节假日11天，得出250天。月工作日则是这250天除以月份数得出每月的工作天数。工作小时数的计算则是每日工作小时数乘以月、季、年的工作日数。日工资和小时工资的折算则是月工资收入除以相应的计薪天数和小时数。月计薪天数等于(365天-104天)除以月份数得出。

关于请假应扣工资的计算：实际请假的工作时间（小时）乘以小时工资或实际请假的工作时间（天数）乘以日工资。需要注意的是，基本工资除以当月天数再乘以请假天数是不合理的计算方法。

公司的奖罚条文需要考虑到，最好咨询人事部门以获取最准确的信息。本文内容来源于百分网，转载请保留标记。日工资、小时工资的折算以及请假扣工资的正确算法也已详细说明。希望本文能帮助大家更好地理解请假工资的计算方法。一、月工作日与工作小时数的计算

月工作日计算是依据一年中的月份数，将一年的总天数平均分配到每个月份。这里所提到的月工作日计算公式是“250天÷12月”，得出的结果即是每个月的平均工作日数，即大约为每月20.83天。至于工作小时数的计算，则是基于每天工作8小时的假设，将月、季、年的工作日数分别乘以每日工作的小时数得出。

二、工资计算标准及公式

依据《劳动法》第五十一条规定，对于日工资和小时工资的计算，应将国家规定的法定节假日纳入考虑范围。即，在计算日工资和小时工资时，不应剔除法定节假日。

日工资的计算公式是：月工资收入÷月计薪天数。而小时工资则是：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。其中，月计薪天数的计算是基于一年的总天数减去法定节假日的天数后，再平均分配到每个月份得出，大约为每月21.75天。

对于请假工资的计算标准，根据现行规定，用人单位在员工请事假期间可以不支付工资，而病假期间支付的工资不得低于最低工资的80%。对于婚假和丧假，用人单位应全额支付工资。

三、长病假工资的计算及实例分析

长病假工资是指员工因疾病或意外等原因必须请假，在免除工作责任的情况下，仍然有权获得的报酬。其计算公式为：长病假工资=正常基本工资×病假期间出勤天数/当月应出勤天数。

以一个具体的例子来说明：某公司员工张三因病请了15天的长病假，其正常基本工资为每月6000元，当月应出勤天数为22天，而实际出勤天数为10天。根据公式计算，张三的长病假工资为2727.27元。

四、法律依据及相关规定

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》中明确规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。还有一系列关于病假、加班费等的具体规定。

在讨论工资及假期待遇的相关问题时，对于实施综合计算工时工作制的单位来说，尤其需要重视其工时综合计算的方式。当该类单位选择以季度或年度作为综合计算周期时，应当以周期内的月平均工资作为加班费的计算基础。这样做有助于确保员工在超时工作时的权益得到保障。

从整体情况来看，员工因疾病或非因工负伤而请病假时的工资计算方式，是基于一定的基数和计算系数以及病假天数来确定的。具体而言，病假工资的计算公式为：工资基数除以月计薪天数，再乘以计算系数和病假天数。值得注意的是，病假工资或疾病救济费虽然可以低于当地的最低工资标准支付，但绝对不能低于最低工资标准的80%。这是为了保障劳动者的基本生活需求。

在劳动法中，对工资的支付有明确的规定。《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确指出，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这是对劳动者权益的保障，也是用人单位应尽的法律责任。

无论是综合计算工时工作制还是病假工资的计算，都需要用人单位严格遵守相关法律法规，确保劳动者的权益得到充分保障。这也是用人单位履行社会责任、维护社会和谐稳定的重要体现。