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找工作面试的时候，一定要确定哪些公司能去，哪些不能去。尤其是你去一家创业公司，重要的是看老板的背景，这决定了创业公司前期是否能有生存的资源。你为什么从来不在朋友的公司工作？比如目前这家公司有很多销售人员，所以很可能会扩大业务。比如这家公司所有的岗位都在招聘，说明这家公司是一家初创公司。如果公司已经成立几年，说明公司正在发生变化。

什么样的公司绝对不能去？

第一，人员流动性大，就是那种频繁走人又频繁招人的公司。这个呀，你到公司大概半个月就看出来了。第二，福利少，加班多，并且没有明确的加班工资，一谈钱就话比完全洗澡员工的。第三，没有明确的涨薪机制，有些公司你进去的时候多少工资，一年后出来还是多少工资，完全看不到希望。第四，也是最要命的一个，就是成天强调员工要感恩，利用家文化来对员工进行道德绑架。

面试时，什么样的公司一定不能去？

作为求职者，最担心的就是遇到一些不靠谱的公司，最后入职了才发现公司的问题，那就很容易浪费自己的宝贵时间了。所以，找工作面试的时候，一定要辨别哪些公司可以去，哪些公司一定不能去。一面试前，进行信息核查1. 企业信息核查如果是你之前没听过的公司，可以用天眼查国家企业征信系统看看其注册股东劳务纠纷等情况。

如果是知名公司，那么要核对一下面试地址面试岗位与企业官网是否一致。这一步信息核查，是核查其合法性，是特别关键的，如果有疑问一定要慎重。另外，通过领英百度百科等渠道，尽量找到公司核心管理者的信息。特别是去创业公司，看看老板的来头很重要，这决定这家创业公司能不能有资源在早期活下去。2. 招聘岗位信息核查你可以在相关网站，比如官网招聘主页上查看一下该公司正在招聘的职位，预测这个岗位招聘合理性。

比如，这个公司目前销售人员招的特别多，那么，很有可能是业务扩张比如，这个公司所有岗位都在招聘，说明这个公司是初创公司如果公司已经成立几年了，则表示公司内部正在经历变化。另外，你还可以关注一下你这个职位招聘了多久，在面试的时候留意一下，为什么一直没有找到合适的人选呢？如果一个项目助理的岗位招聘了6个月以上也没有招到，说明这个职位是有一定困难性的。

二面试时，对方考察你，你也要考察他面试，是最重要的观察雇主的阶段，所以这一步很重要。1. 面试流程是否规范？ 笔试面试初面二面这些环节是否安排的不紧不慢有条理？2. 面试人身份？ 面试官是否进行自我介绍？他的身份面试你是否合适？3. 面试官是否尊重求职者？有没有轻慢的举动，有没有心不在焉，比如让你等了很久不解释，或者直接对你进行负面评价。

4. 是否围绕简历和岗位提问？ 华为百度阿里腾讯视频，小米等这些知名公司面试，你会发现面试官通常是认认真真的针对简历和岗位提问，而不是问一些毫无关联的话题。5. 是否回避薪资问题？不谈薪酬问题的面试都是耍流氓。对于不肯给你明确答复的人，不要跟随。真正的好老板既会告诉你眼下能拿到的具体收益，也会给你超出预期的未来收入。

而且这些人，从一开始就很实在，不会和你藏着掖着，话都会拿到桌面上谈。比如只要你肯来，你的工资将是8000--10000，但是具体工资要根据你个人能力得到老板的认可才能定，或者谈到薪酬问题就讲大道理，比如年轻人不要太看重钱，要看重成长，这就要减分了。6. 收到OFFER，看OFFER的质量？是否与面试所谈一致？社保与补贴工作时间是否清楚？岗位名称职责是否清楚？如果根本不发offer，或者offer规定内容不具体，也至少说明这不是一家管理规范的企业。

公司一点都不大，但很多高管相信，很多求职者在进入一家公司面试时，都会仔细观察公司的一切。当你听到员工在说很多老板，或者看到公司规模不大，但是老板办公室很多，那么你就要注意了。第一，小公司不需要那么多老板才能发展好。其次，小公司发展不那么好的时候，高层管理人员会比较多。这不是一个好现象，因为这说明拿工资的人多了，工作的员工没那么多。

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