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1，泰康人寿保险公司

楼上的说的对，保险公司无时无刻不在招聘！

2，泰康人寿招聘

符合规定,正常的.有的公司是在公司内培训,没有餐费和食宿费,收50元或是不收费,有些是封闭式培训,培训时不在公司,一般在宾馆等场所,有一定的场地费及食宿费.缴一百元很正常,有很多公司都这样.各家公司不一,但收一百元很正常.

考试费是统一的,都是60元,400元押金据我所知在各家公司中算是比较低的,押金在不做保险后把手续清完还退.

泰康公司在牌子上不算响亮,有些险种有一定特色,个人发展上不如一些新公司更利于个人发展,但是比大公司有利于个人发展,大公司培训体系和品牌相对较好,但是高手太多,不容易露头.总体来说,保险公司在个人发展上区别不大.

这位伙伴您好：在我们这里要交780元就包括培训费还有押金。这是很正常的。

3，深圳泰康人寿招聘

楼主 你好！

我是深圳泰康人寿招聘部

公司地址：深圳市南山区海岸城西座5楼

楼主想更多了解可以追问 我

4，泰康人寿招聘到底是真是假

5，泰康人寿保险公司是怎么招聘的

6，泰康人寿招聘

7，泰康人寿金满仓年金保险B款分红型一年存一万十年后能分取多少

8，中国人寿招聘229人社会招聘不限户籍

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中国人寿保险(集团)公司属国家大型金融保险企业，下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿电子商务有限公司、中国人寿保险(海外)股份有限公司、国寿投资控股有限公司以及保险职业学院等多家公司和机构，业务范围全面涵盖寿险、财险、养老金管理、资产管理、另类投资、海外业务、电子商务、基金、财富管理、健康养老等多个领域，并通过资本运作参投了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。

招聘需求

为全省范围内个险分支机构，定向招聘229名优才人员。(含部分市本部个险销售部，各市、县区名额分配见附表)

工作职责

“优才计划”目的是为公司个险销售渠道储备准主管，培养国寿企业家。初期工作主要担任各分支机构职场经理，对接331指挥体系在相关岗位见习锻炼，通过职场功能组的组建与运作，推动职场业务发展、队伍建设和基础管理的目标达成，具体要做好组织策划、沟通面谈、辅导训练、主持主讲、追踪总结等方面工作。

招聘条件

严格遵守近亲属回避原则，同时必须满足以下条件：

1.年龄25-30周岁;

2.全日制本科及以上学历;

3.金融学、保险学、管理学、社会学、法学、电子信息科学与技术学等相关专业毕业;

4.身体健康，仪表端庄，具有较强沟通协调能力、良好语言表达及文字组织能力、组织策划与创意能力，具备计算机基本操作能力。

招聘程序

招聘程序包括：报名、筛选、笔试、面试、体检、学历审查、报到工作等环节。经各程序审查合格后，签订《保险代理协议》，跟随相关岗位见习。

见习期间按照公司《优才计划实施方案》进行季度考核，实行考核积分制，对于达到公司考核积分要求，选拔担任职场经理，表现突出，特别优秀的办理入司手续;对于考核结果不达公司要求，工作表现较差的将实行淘汰，退出优才计划，调整为营销主管(含收展)、业务员或收展员，从事销售;对于有重大违规者，将立即解除代理合同，办理解约手续。

薪酬福利及晋升空间

(一)固定津贴

固定津贴为3000至5000元。新签约人员按照月固定津贴3000元发放(太原地区4000元)，并根据季度考核结果逐步提高发放标准。

(二)相关奖励

按所在公司阶段业务发展及本人考核结果进行奖励，上不封顶。

(三)保险保障

1.公司提供各项社会保险缴费费用支持;

2.公司提供养商业养老金保险保障支持;

3.公司每年提供意外和健康保险保障支持。

(四)晋升空间

十九大以来，保险业正处在重大机遇和转型时期，我公司属于国有控股的大型央企，工作稳定，待遇优厚，提供丰富的培训和学习机会，让您在短期内迅速提升专业管理能力，为寿险行业培养领军人才。

报名方式

1.下载模板

(1)请在百度云盘中下载《简历模板》,网址链接：网页链接

(2)用微信扫描二维码然后在浏览器中打开，选择“普通下载”也可下载模板。

2.简历投递

填写好简历模板之后，请务必将简历信息发送至以下邮箱：ChinalifeYC2019@163.com

3.报名日期

2018年10月24日 – 2018年11月7日

4.注意事项

(1)每位应聘者最多可投递两个公司，在“投递类型”注明第一志愿和第二志愿。如应聘成绩未达第一志愿录取线，达到第二志愿录取线的，对于服从调剂的自动分配至第二志愿，对于不服从调剂的默认为放弃应聘。

(2)简历填写完毕之后，必须以“期望工作地_姓名” (如“太原_张枫.xls”中间为下划线)命名文件后发送到指定邮箱，否则将导致简历投递失败，使公司无法正常获取简历信息。

(3)各地分公司咨询电话

如在简历投递中遇到问题可向期望工作地点的分公司反映情况，具体电话如下：(附件)

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9，我只想买泰康的保险买哪款

中国的保险公司接近 200 家，大家熟悉的无非就是那几家，泰康算是其中一家。

2017 年泰康原保费收入排名第五，深蓝君有位同事，实习的第一份工作就是在泰康做电话销售，每天的工作内容是不断打电话推销保险。

很多人在挑选保险时，会倾向于一些大公司的产品，不仅对公司比较熟悉，而且还会觉得比较放心。

所以今天我们就来看看，如果我只想买泰康的保险，到底选哪款好呢？主要内容如下：

两个销售人员方案，哪个好？

两个网销保险方案，有什么差别？

多渠道组合，如何寻求最优方案？

投保人小A，基本情况介绍：

泰康集团作为世界 500 强企业，代理人队伍有近 80 万人，相信很多人身边的亲朋好友就是其中一员。

深蓝君的邻居小 A 就有亲戚在泰康人寿做保险，小 A 对这个亲戚的人品比较信任，自然就想通过亲戚买泰康的产品。

小 A 基本情况如下：

小 A 今年 30 岁，是一位手游策划师，老家在湖南，目前在深圳租房子住，每月收入 2 万；太太是银行内勤，月收入 1 万，宝宝不到 1 岁，老人在深圳这边帮忙照顾。

考虑到经常加班熬夜，孩子刚出生家庭责任比较重，想给自己补充健康保险。

自从宝宝出生后，小 A 的亲戚经常来家里串门，对保险的认识大多是从亲戚那知道的，刚好发了季度奖金，所以小A 就让亲戚做了如下第一套方案：

第一套方案：全心健康计划

泰康全心健康计划特点是：重疾意外都保，虽然没轻症，但到了 80 岁还能返还保费。

这份方案优势比较明显：

保障全面：全心健康计划是 意外+寿险+重疾 三合一的产品，看起来保得比较全；

保费返还：80 岁可以返还投保保费，方案中是返还 17.5 万；

搭配医疗险：搭配的健康尊享 B+，进口特效也能报销，解决了大额医疗费支出的问题，基本保障算是都有了。

但是小 A 也仔细研究了产品特点，发现还是存在一些不足：

意外保障不全：虽然有意外保障，但是只保身故和高残，如果没有身故，只是残疾了，是没办法获得理赔的；

医疗险续保条件：主打产品健康尊享 B +，前 2 年续保都需要审核，2 年内出险可能就无法续保了；

保费返还：50 年后的返还的 17.5 万，可能已经贬值得很厉害了，吸引力有限。

没有完美的产品，也没有完美的方案，小A在看了方案后，始终觉得差了一点什么，还是有些犹豫。

方案二：泰康健康百分百C+

小 A 把自己的真实想法告诉了亲戚，亲戚说其实也能理解，不同人的偏好就是不同的。

刚好公司推出了一款新产品叫健康百分百 c+，现在参加还有活动，于是就有了第二套方案：

泰康百分百 C+方案的特点：重疾保障一辈子，没出事还能留 30 万给家人。

健康百分百 C+是泰康最新升级的一款终身重疾险，弥补了全心健康没有轻症的不足，轻症可以赔 5 次，还能豁免保费，重疾保障比较全面。

和上面的方案相比，同样保 30 万，每年少交了一千多，保障更全一些，还能保终身，小 A 确实有点心动了。

所以到底是选择保到 80 岁返钱还是保一辈子把 30 万留给家人，小A自己也没有想好。

方案三：泰康康护一生重疾险

为了搞明白这个问题，小 A 在网上逛了一圈，发现在泰康集团旗下还有一个叫“泰康在线”的网站，里面的产品还真不少。

所以小 A 自己留了电话，然后客服人员给他做了以下方案：

泰康康护一生的特点：保障全面，70 岁还能拿 30 万保额，这比 80 岁返还 17.5 万保费相比，感觉更加划算了，毕竟拿钱的时间早了，而且拿的钱更多了。

康护一生是一款返还保额的重疾险，可以选择保至 70、80、90、105 岁，越早返还保费越贵。

保障时间灵活，重疾、轻症、轻症豁免这些基本项目都有。

康护一生方案和全心健康方案相比，多了轻症保障，保障更齐全些，包含了重疾险、意外险、医疗险，基础保障都有了，方案中的四类产品可以直接在泰康在线官网买得到。

至此，小 A 彻底挑花眼了，自己也在不断地权衡各种方案的利弊，还没有一个头绪。

方案四：乐安康终身重疾险

经过一番思考后，小 A 觉得几十年之后拿到的几十万估计也没多大作用，所以决定还是买一个终身的稳妥一点。

于是小 A 通过互联网找到另外一位销售人员，得到了另外一种重疾方案：

泰康乐安康重疾险的特点是：保障实用经济实惠，所有都可网上一键投保。

重疾险：30 万

寿险：30 万（共用）

意外险：50 万

医疗险：1 万 + 360 万

乐安康是一款可以直接线上投保的终身重疾险，秉着刚好够用的原则，重疾、轻症、轻症豁免都有了，乙肝病毒携带、小三阳还可以通过邮件核保。

意外险不管是 30 岁买还是 50 岁买，只要身体健康随时都买得到，所以通过一年期的意外险补充，几百块钱就解决了高发的出行意外风险，同样是泰康的产品，就能省下了不少钱。

方案五：健康有约2018

在泰康13款重疾险测评文章中，我们有提到过一款团体保险——健康有约 2018，是刚升级的一款产品，所以小 A 另外找了一个泰康养老的代理人把 D 方案做了一些变动：

方案 E 的特点：重疾保障性价比最高，搭配一些短期险，保额更高。

重疾险：60 万

寿险：30 万（共用）

意外险：50 万

医疗险：1 万 + 360 万

健康有约 2018 是泰康养老的一款团体保险，100 种重疾 + 60 种轻症，保费最划算，而且还可以选择交费至 60 岁，各方面表现都算是优秀的。

稍显不足的是，如果给太太孩子购买不能附加投保人豁免。

而且这款团体保险个人不太好买，只能通过公司申请作为员工福利购买，小 A 此时限入了两难。

上述方案中所有的产品都来自泰康，前 2 个方案可以通过业务员购买，后面 3 个方案的产品，也并不难投保。

具体买什么，就看自己的选择了。

六、结语：

以上方案是深蓝君了解小A的投保经历，在原来基础上整理出来的。

深蓝君没提到的是，在小 A 没有任何健康保障的情况下，亲戚刚开始推荐的是宝宝“教育金”类的理财保险，一年保费就得上万块。

同样花一万块，就算是买同一公司重疾险，最终得到的保障可能完全不一样。

不同产品都有自己的特点和适合人群，所以买保险不能盲目，一定要自己想明白了再买。

如果你还没有思路，那么《不搞懂这八个问题，买多少保险都是白费！》这篇文章一定能帮到你。

希望今天的文章对你有用，也欢迎分享给有需要的伙伴。

一起加油吧 ：）

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