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！你已离职，要求补缴即使原企业愿意也已很难操作，按上海市的规定，要先为你办入职才能为你缴社保。

而折现更是稍微有点社保常识的企业都不会接受的，因为即使给了员工折现的补偿，员工可以在拿到钱后立即到社保中心举报要求企业补缴，企业还得再按实补缴，不能以已经给过员工折现补偿来要求免责。所以，此事与企业谈已经没有意义。

如果与企业签过劳动合同，带着劳动合同到企业所在地社保中心的监察部门举报，要求企业补缴如果没有签过合同，那么，搜集所有能证明你曾经在那个公司工作过的证据，通过劳动仲裁，要求认定劳动关系、支付未签约的双倍工资、补缴社保。

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