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期货市场的价格原理是什么
短期价格的波动，本质是心理博弈；长期价格的波动，由实际供需决定。
暂时抛开本文观点不谈，先说说一个举世闻名的例子，“郁金香泡沫”，人类历史上第一次有记载的金融泡沫，它能够说明价格是如何波动的。
17世纪前半期，由于郁金香被引种到欧洲的时间不长，数量十分有限，因此价格相当昂贵。当时的达官显贵都将郁金香，当做奢侈品供奉在家中，客人到来时，用以向他人炫耀。当时法国的富人们，不惜以各种珠宝区换取一块郁金香球茎（可切块再生长）。这时的郁金香只能算是奢侈品，还没引发金融泡沫。
当郁金香在荷兰流传开后，一些机敏的投机客就开始大量囤积郁金香球茎，等待价格继续上涨。不久在舆论的鼓吹下，人们对郁金香表现出了病态的需求，并开始竞相抢购郁金香球茎。
1634年郁金香买卖，已经成为荷兰全民炒作对象。当时1000元一朵的郁金香球茎，不到一个月后就能卖出2万元。
阿姆斯特丹证券交易所还专门开设了郁金香交易场所，已经开始实行“合约买卖”，类似期货合约的金融工具。
1636年，一株稀有的郁金香，可以换取8头肥猪、4头肥牛、2吨奶油、1000磅乳酪、一条船。许多郁金香品种在一年内价格上升超过百倍，全民投机的荷兰民众，继续疯狂抢购郁金香球茎，都希望能够在价格上涨中获利。但投机客们囤积居奇，郁金香有价无市，想继续买入的投机客，疯狂的向上报价，以求得买入机会。
1637年平凡的一天，有人想要卖出郁金香，他在市场上叫卖，很久才卖出去。事情过去后不久，一些敏锐的投机客，开始卖出郁金香，但人们发现郁金香越来越难卖出。事情发酵不到一天，市场上出现了大面积抛售，公众开始陷入了恐慌，郁金香市场一夜之间崩塌。仅仅一个星期后，郁金香的价格下跌了90%，有的普通郁金香品种，甚至连一颗洋葱都换不到。
这场残暴的金融泡沫，没有庄家，是所有民众在“贪婪”中膨胀，最后在“恐惧”中灭亡。金融市场价格的波动就是这么神奇，你不要寄希望能够完全定量分析它的走势情况。
现在我们来看看期货价格的波动。
短期价格的波动，本质是心理博弈与郁金香泡沫一样，期货价格波动同样受到“贪婪”、“恐惧”等人性的影响，特别是短期价格的波动，影响最为明显。
价格形成涨势时，肉眼可见的上涨，让还没入场的投机客们心中发慌，心想价格肯定还有继续上涨，买进去肯定可以赚一笔。多头投机客们急急忙忙买入，不断的进场获利出场再进场，将价格逐渐推高。
价格反转时，通常一根放量线，把空头打爆仓，恐惧力量集中释放。价格突然拉高站立不稳，价格快速回落，而又伴随巨大成交量，这引发了多头抛售。刚才高位积极抢入的多头们，被大面积扎空，处于浮亏状态。这一下扎空，让刚才维系上涨的投机客变成了浮亏套牢者，多头接力局面被打破。加上抛售增多，价格出现了反转。价格盘整不动时，时间给了大家进场和出场的理由。没有仓位的人，认为盘整这么久了，这波一定会走出趋势，就入场交易；有仓位的人，因为恐惧，每次价格不利方向走，都觉得要突破了，慌忙止损。但什么时候大家真正达成一致意见，走出盘整区间，不得而知。长期价格的波动，由实际供需决定大部分期货品种，毕竟和实际生活中的商品挂钩，这就导致它不可能长期偏离商品的真实价值，除开因为心理博弈等因素的影响，期货的价格总是围绕商品实际价格上下波动。当出现大幅偏离时，会有很多“期现套利”的交易者出现，他们会拉拢期货与现货价格的差距。
其他异常波动除了上面介绍的价格运行原理外，另外还有一些，是由于期货设计规则一起的，无法避免的情况。最常见的就是“逼仓”。也就是期货到期前，持仓量和成交量都开始萎缩，流通性变差。而真正希望交割的多头，与真正希望交割的空头数量相差悬殊，导致一方为了平仓，不得不以严重偏离真实价值的价格报价，以求得平仓。
最好的例子，就是本次“原油宝事件”，以中行为代表的多头，没有交割权限，到期前想要平仓。可是空头呢，人家是原油生产商，它可以交割，所以不管你怎么报价，我就是不给你平仓机会。中行们价格在盘口上一直往下压，表现为卖一价格不断下降，下方的买一价格却很远，甚至没有买一挂单。直到多头报价偏离真实价格很大，空头觉得价格满意了，才平仓。
总结期货价格运行原理是长期波动，由现货未来一段时间的实际供需决定，短期价格由投资者们相互心理博弈决定。
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这个应该是看了罗翔的短视频提的问题。
实际上罗翔讲的这些也是有特定条件的，比如所谓对于公权而言，只要法律没有授权，就是被禁止的也只是一个行政法的原则而已。
但这就是基本原理么？不是的，比如在某种突发或者罕见情况，条文法并没有穷尽可能规定可以这么做，但是的确涉及多数人的利益，是不是公权力没有规定就不能做。这个时候原则之间会有冲突，教条的适用某个原则可能会导致不正义的结果还适用显然是有问题的。
所以并不存在你说的这种基本原理，对与错只是价值判断，不可能存在一个符合这个规范、条文就是正确的所谓的基本原理的存在。对与错是建立在社会一般的伦理道德等价值观的基础上的，更多的是随着社会发展，价值观不断变化的法学。
怎样让员工把工作当做自己的事干
就员工层面来说，也可以分成三六九等，有为了一份工资养家糊口的；有工作几年技能提升后，想跳槽获得较高工资的；有勤勤恳恳，善于学习，想得到晋升成为中坚力量的；有不计眼前利益，看中公司未来前景，与公司风雨同舟的！
员工没有主人翁意识，万事靠布置安排，万事靠检查考核推动，那真叫一个字“累”；相反，员工把工作当成自己的事干，积极主动，遇到困难，充分利用已有条件和资源，部门间相互协调，合力攻关，生产效率自会不断提高，服务品质自会不断向好，那真叫一个字“爽”！
那么，如何才能让员工把工作当成自己的事来干呢？
构建积极向上的氛围。任何员工相信公司的前提是，工资按照合理的制度执行。因此，在工资待遇方面，将把工作当自己事干的，与应付了事的区分出来，拉开差距，比任何说教都管用。
除了员工个人努力不努力会有区别外，还要将部门积极主干，业绩明显的，与只会发现问题，不善于解决问题的区分出来。
通过这二个措施，就为员工和部门的努力指明了方向。另外，在员工和部门中树立榜样，也是必要措施，因为榜样的作用是潜移默化的。
不断优化团队，将长期应付了事的员工调岗或辞退。强将手下无弱兵，火车跑的快全靠头来带。因此，强化中层干部的业务技能和领导能力，是构建良好工作氛围的前提。
将强兵不弱。一个好的团队负责人，会经常培训员工，增强他们的本领；会及时解决他们的实际困难，使他们工作无后顾之忧；会及时与他们分享成功经验，使他们通过提高效率增加收入。
当然，有部分员工，不善于改变自己，不善于与时俱进，甚至不乐意接受公司的理念，或者不追求上进，那么对于这些有负面影响的员工，要快刀斩乱麻，要么调到合适的岗位上，要么直接辞退。
采取有效措施，激励强化员工的主人翁精神。凭心而论，员工本质上都是想高工资和得到奖励的，这是人的本性。
比如，优秀员工，每年可以享有一次一周的带薪休假；工龄满五年，可以享受公司提供的夫妻双飞海外游；工龄满十年的，不论职位，可以参与公司年终相应分红。
这样，把员工利益与公司利益有机结合，把工作当自己事干，不仅工资高，而且还有多重意外惊喜，员工何乐而不为呢！
空调是什么工作原理
空调的工作原理和水泵的工作原理类似，水泵是把低处的水搬到高处，空调是把热量从室内搬到室外，或者是室外搬到室内，都是属于搬运工。空调是热量的搬运工，所以空调又称为热泵。
空调的核心部件是压缩机，热量能搬来搬去，全靠压缩机的做功。很多人可能以为空调制热是电热转化而来，实际不是，也是靠压缩机做功而来。我们知道电能直接转化成热能，其最大的转化率也不超过100%，多多少少有一定损耗。但是我们看空调的铭牌参数会发现，空调的制热量远高于输入的电功率。比如我们看到下面这个制热的额定功率（即输入的电功率）是1260W，而得到的热量（即额定制热量）是4600W，是输入电功率的3.65倍，这个就是空调的能效比cop。所以我们知道为什么空调制热要比电暖器制热省电了，因为电暖器是电热直接转化的，最大的能效比不超过1。
那既然说空调是热量的搬运工，夏天制冷还能理解，因为室内的热量比较大，所以能搬到室外，搬到室外后，室内就凉快了。但是冬天室外那么冷，怎么还有热量从室外搬到室内呢？这里可能很多人把温度和热量等同了，实际上两者不是一个概念。只要有温度，里面就蕴含了热量。我们想想0度和零下10度之间是不是有温差10度，这个温差当中就蕴含了热量。只要有热量，压缩机就能够从中吸取。空调好不好，其中之一就看在低温环境下制热好不好。有的空调0度时制热就不行了，能效比下降很厉害。有的空调在0度时，制热依旧很好，能效比都不衰减，甚至在零下25度还能工作。
最后借用一句广告语，空调就是大自然的搬运工。
关于本次市场机制的基本机制是和空调是什么工作原理的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
