为什么外企裁员(外企裁员厉害吗)-东辰安华知识网

大家好，关于为什么外企裁员很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于外企裁员厉害吗的知识，希望对各位有所帮助！

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裁员这样的事情发生在身边，从一开始时的震惊到现在的淡然，岁月真是无声无息地改变着我的认知。下面结合身边实际，分享一下我的见解：什么样的人最容易被裁。

1.资历最浅的人，他们的去留往往对公司的前景没有太大的影响。

2.销售类岗位，一般开始裁员就代表公司经济效益出现问题，多余的销售人员很容易成为优先下手的对象。

3.工作绩效不高的人，尤其绩效是与高薪不相符合的人。公司说白了是需要盈利的，如果不能很好创造价值，也很容易被裁。

一、合同性质或编制不同，外包员工属于第三方合同，正式员工事业单位一般都是事业编制。

二、如果没有明确提示待遇参照正式员工的话，那么待遇就要低于正式员工。

三、各种保险的缴纳比例，外包员工的社保类缴纳是由第三方完成，不是由用人单位直接完成，所以很有可能不是按比例缴纳，只会按最低标准缴纳。而正式员工都是由本单位或国家财政负担。

四、出了责任事故，或工伤外包员工一般用人单位不会处理，都是由第三方处理。正式员工则由单位或国家财政承担处理。

五、外包员工的各项福利，除非有明确协议不然是无法和正式员工相提并论的，年终奖、寒暑补贴、节假日等等两者是不相同的。

法律依据：《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

外企裁员在公司运营遇到同等危机时，要比国内的民企要温柔点，人性化一点。一般会坚持一段时间，看公司运营是否能有起色，再决定是否裁员，毕竟就业不是小问题。

实在经营维系不了，裁员也会给一些劳动法之外的补贴，总体来说外企裁员不厉害，裁掉也不吃亏。

外企裁员名单的排名通常根据多个因素决定具体来说，基于外企在业务上的变化和市场趋势，领导层会制定裁员计划，并根据员工表现、发展潜力和薪资水平等一系列综合因素，决定裁员的优先级此外，外企裁员时还需要考虑劳动法规和用人单位与员工签订的合同，确保裁员过程合法、公正、合理

关于为什么外企裁员，外企裁员厉害吗的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。