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同工同酬的意思是做一样的工作拿的薪水是一样的，是这个意思。
1、同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。
2、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。
不是这个意思，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
1、同工同酬简单理解就是做同样的工作，领取同样的劳动报酬，指定同样的绩效考核方案，享受同样的福利待遇，这是完整意义上的同工同酬，也是同工同酬的理想状态。
2、作用就是为了保障劳务派遣工和正式员工享受同样的待遇，包括社保和公积金，还有工资水平，但这里并不是指做同样的工作，领取一模一样的工资，因为每个人的工作能力和工作效率不同，产生的绩效也是不同的，比如绩效的额度定在80%，很多人只能完成60%，但也有一些优秀员工可以完成120%的绩效，那显然后者领取的绩效工资更多，工资的总额更高，但是在社保和公积金的缴纳水平上是一样的，上述所说的都是正规的同工同酬原则。
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