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1、章程提档是指企业或组织根据其内部规定,将员工或成员的职务、级别或岗位等进行调整或晋升的一种制度。具体来说,章程提档通常是按照一定的标准和程序,经过考核或评估后,对符合条件的员工或成员进行提拔、升迁或晋升。
2、章程提档制度在企业或组织中起到了激励员工积极性、增强组织凝聚力和促进人才流动的作用。通过章程提档,员工或成员能够获得更高的职位、更多的权利和更丰厚的收入,同时也可以提高他们的责任感和归属感,为组织的发展做出更大的贡献。
3、需要注意的是,章程提档不是一种义务性的制度,而是基于奖惩机制的一种激励性措施。企业或组织需要根据实际情况和管理需要,合理地制定章程提档的标准和程序,遵守公平公正的原则,确保该制度的有效性和可行性。
1、提档,高校招生行为。调阅考生档案,对考生资格和体检档案进行审核,然后确定录取分数线。
2、投档是录取的第一步,高校录取一般有四步。
3、投档,即把符合该院校招生分数条件的考生的电子档案投递到该院校。
4、拟录取,即院校觉得考生符合录取要求,准备录取。
5、录取,把符合录取条件的考生录取到该院校,既代表已经录取。
6、退档,省级招生办投档的比例是1:1.1,部分院校为1:1.2,即院校招生计划假如为100人,投档的比例则为110人。那么就会有10个人不能录取,它的档案会被退回到省招生办公室。
1、①阅档,阅读、检查,指查看档案记载的该生学习情况、德、智、体各方面的综合表现,教师、学校的评议等。
2、②提档,指已审阅后没有什么疑虑的问题,录取学校提取档案回去了。
1、提档并不等于录取,但是它是离录取最近的一步。
2、想要被录取首先必须有高校提档,提档过去后还有二个环节,专业分配与高校审核。
3、每一个高校志愿下都有六个专业志愿,每一个专业的录取分数线都是不一样的,高校依分数优先、专业优先、专业级差等三种专业录取方式中的一种来逐一进行匹配录取
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