人事劳资是什么意思(人事和劳资有什么区别)-东辰安华知识网

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劳务，以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式，而是以活劳动形式提供某种服务。这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们物质生产的需要。

劳资的意思，分别是：1、指企业中的劳动工人和企业的资产所有者，简称劳资。通用解释，劳：劳动者，资：资产所有人。2、劳资，是劳资员的简称。在企业组织架构中，劳资员归属于人力资源部门，在企业单位都有极大的权利。

现在的人事规范的说就是人力资源管理

人力资源管理分为6大模块：1.人力资源规划;2.招聘与配置;3.培训与开发;4.考核与评价（绩效考核）;5.薪酬与福利管理;6.劳动关系

而你所说的劳资管理，就是劳动薪资管理，其实就是第五部分的薪酬福利管理。

其中普遍涉及到的是劳动者的考勤、工资、奖金以及其它福利，比如高温费、节日费等等。具体的款项是要根据公司的经营状况和老板的慷慨程度而定的。

同时，薪酬问题又和绩效考核有关。有些公司会对员工进行年度或者季度考核，对员工的工作成果进行评定，依照评定的结果来发放员工岗位奖金。

区别在于指向不同，概念不同，职能不同，意思不同等，人事是指单位人力资源的招聘，使用，调配，考核，录用，辞退等职能部门，劳资则是员工工作考核，工作量管理，薪酬待遇制定，确定，管理等职能部门，所以二者指向不同，职能不同，有联系也是有区别的

人事劳资是一种关于雇佣员工的活动，主要涉及签订合同、给予报酬和福利、处理出勤、行政事宜和经济管理等内容。

关于人事劳资是什么意思的内容到此结束，希望对大家有所帮助。