东辰安华知识网 大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于合同制工人是什么意思，合同制用工是什么意思这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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合同工和合同制工人什么区别
区别是用工期限有区别。合同工是工厂需要招聘的短期工人签定用工合同。到期按需要决定去留。合同制工人是厂方招聘的生产工人签定用工合同到期可以续签。二用工程度有区别。合同工可以随时招聘随时解聘看需要程度而定。合同制工人必须到合同期限到才能决定去留。
合同制员工是正式工吗
答案是肯定的，是正式工。
在用工制度改革后，单位录用员工采用劳动合同制，合同制员工是录用单位的正式员工，在合同有效期内，其各项合法权利受法律的保护。
事业单位合同制工人是什么意思
事业单位合同制工人是指在事业单位工作的一种雇佣形式。事业单位是指由国家机关、事业单位、社会团体等依法设立的具有独立法人地位的组织，主要从事公益性服务和社会管理等工作。
合同制工人是指与事业单位签订劳动合同，按照合同约定从事一定工作内容并获得相应报酬的员工。与事业单位的编制人员相比，合同制工人的雇佣关系更加灵活，一般不享受编制人员的福利待遇和稳定就业保障。
事业单位合同制工人的工作时间、工资待遇、社会保险等权益一般根据劳动合同的约定来确定。合同制工人的劳动关系一般以固定期限为主，合同到期后可以续签或解除合同。
需要注意的是，事业单位合同制工人的权益保障和劳动关系解决等问题，应根据国家和地方相关法律法规的规定进行处理。
合同制用工是什么意思
合同制员工就单位与员工是以合同形式聘任的。
合同制员工一般为单位采用招聘的方式，经过考核审查，所聘用的符合要求的员工，聘用后，将各自双方的权益、义务以及享受的福利待遇、规定要求、服务期限等信息以合同形式进行契约，同时双方签订的合同，必须在劳动法等要求的框架内，一旦签订将受法律保护，直至到合同约定的结束日期。
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