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本文目录
劳务派遣教师和顶岗教师的区别
劳务派遣教师即你与另外一个劳务公司形成劳动关系，劳务公司将你派遣到学校担任教师工作，由该学校给你发放薪酬的用工方式。实际上你与劳务公司存在劳动关系，与学校形成的是用工关系。劳务派遣制教师属于外派人员，做教师也是临时性的，不属于在职教师。
顾名思义，顶替在职教师的岗位完成支教。就是由即将毕业的大学生到有顶岗支教名额的学校去顶岗。这期间，你要完完全全担当起这个教师的职务，相当于这个职位现在就是你的。
二者都属于非在编教师。
为什么派遣制老师没有编制
派遣制教师是指地区政府将教师招聘事务委托给劳务公司办理,通过考核的教师人员与劳务公司签订劳动合同,被派遣至该区域的中小学、幼儿园上岗教学的一种用工形式,派遣制教师没有编制。
法律依据：《中华人民共和国教师法》第三条
教师是履行教育教学职责的专业人员，承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人、提高民族素质的使命。教师应当忠诚于人民的教育事业。
派遣教师是什么意思待遇怎么样
1、派遣教师是由主管教育部门，派往其它学校担任教师工作，工资待遇要比平时工资高。
2、派遣教师不是工作调动，时间是有一定规定的。
3、派遣教师一般都不是当地的多，所以在生活待遇上有相应补贴。
劳务派遣制教师优缺点
好处:
在使用人才方面更加灵活,能够节省教育内部的用人成本,并降低了教育用工法律风险,可提供人员的积极性;
弊端:
外派教师确乏教育归属感,外派教育水平参差不齐,劳务公司和合法性和管理制度方面需要审核,人员的流动变大,不利于企业进行管理。
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