底薪加提成是什么意思(什么是底薪加提成)-东辰安华知识网

大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下底薪加提成是什么意思的问题，以及和什么是底薪加提成的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

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底薪加提成通常出现在不太正规或是规模不大的公司招聘广告中，指月综合收入（加班费、各项津贴补助均涵盖在内）：

1、底薪：基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。

它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。每月底薪不随加班时数、销售额等变量所变动。2、提成：即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间的分成，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

3、正规公司会遵行以下加班费计算公式：a.法定节假日加班工资=月工资基数（底薪）÷21.75天×300%×加班天数b.休息日加班工资=月工资基数（底薪）÷21.75天×200%×加班天数c.工作日延长工时加班工资=月工资基数（底薪）÷21.75天÷8小时×150%×加班时数

希望我的回答对你的问题有帮助

底薪3000加提成。就是说保底工资是3000。然后完成任务。超额完成任务会有奖金。比方说销售。每个月销售任务是100万。完成100万以后，会有奖金。如果销售100万人的任务没有完成，就只有3000块钱底薪。

如果你更关注稳定性和长期职业发展，那么选择底薪加提成的方式可能更适合你。这种方式可以让你获得稳定的收入来源，同时也能够通过提成获得更高的收入。

另一方面，如果你更看重短期收益和灵活性，那么选择只有提成的方式可能更适合你。这种方式可以让你更快地实现收入目标，但也可能导致收入波动较大，并且需要承担更多的风险。

个人认为，还是底薪加提成比底薪加绩效好，只要自己努力工作，底薪加提成的工资要比底薪加绩效的工资要挣的多，底薪加绩效的工资是固定的。

好了，关于底薪加提成是什么意思和什么是底薪加提成的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！