东辰安华知识网 很多朋友对于离职是什么意思和离职和辞职是一个意思吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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离职和辞职的区别
1、离职和辞职的含义不一样。
2、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
3、离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。与离岗有共同之处：离岗是指在国家机关、事业单位担任一定领导职务的人员（一般是单位的领导成员或中层干部），虽然未到法定退休、退职年龄，但又有组织、人事部门统一办理离职手续，提前离开工作岗位的现象。离岗人员的政治待遇和经济待遇一律不变，仍与原单位保持工作关系，但不占单位的干部职数和编制人数。
员工离职分为两种：
（1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；为辞职。
（2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
主动离职是什么意思
主动离职是指员工自愿离开当前工作岗位的行为，与组织的雇用关系终止。过多的主动离职会对组织士气产生负面影响，重新招募成本也会增加，对组织产生不利影响。
离职包括什么意思
离职是指员工与雇主之间的劳动关系终止，员工不再为该雇主工作。离职可以由员工或雇主发起，也可以是双方协商达成的结果。
离职包括以下几种情况：
1.辞职：员工主动向雇主提出辞职，结束劳动关系。
2.解雇：雇主因为员工违反公司规定或表现不佳等原因，决定终止劳动关系。
3.合同到期：员工与雇主签订了一份固定期限的劳动合同，在合同到期后，双方自然结束劳动关系。
4.协商解除：双方协商达成一致，决定终止劳动关系。
5.辞退：雇主因为经济原因或其他原因，决定裁员，员工被迫离开公司。
离职是一种常见的人事管理行为，对于员工和雇主都有一定的影响。在离职前，员工需要注意与雇主协商好各项事宜，如薪资结算、社保缴纳、离职证明等。
办离职是干什么的
办离职就是公私机关的工作人员因退休，辞职，停职，免职，死亡等原因脱离现有的工作岗位及职位。
有主动离职，即单方面向企业单任提出离职申请的。也有的是因为不能胜任工作岗位，在用人方试用不合格或严重违返公司规章制度终止双方劳动关系。
文章到此结束，如果本次分享的离职是什么意思和离职和辞职是一个意思吗的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
