东辰安华知识网 这篇文章给大家聊聊关于部队文职为什么离职率高，以及文员离职率高的原因对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
仓管为啥离职率高
第一，仓库员工工作量较大，比较辛苦，还得小心谨慎，对数字不能犯错。
第二，仓库员工薪资待遇很一般，基本比不上生产一线员工。
第三，对有些管理方式不适应。
仓库员工也是公司的基层员工，他们的管理方式也和生产员工类似，最基本的是需要一个公平公正的工作环境和氛围。
文员离职率高的原因
1、部分岗位比较辛苦
比如野战部队的军队文职人员，按规定要和部队现役人员保持同等节奏，工作强度就非常大。当然，也有相对轻松的岗位，比如医护、司机等一些技术岗位人员，时忙时闲总体强度不会太高。
2、安全感不足
军队文职虽说在工资待遇、后勤保障上给予了最大限度的稳定支持，但是个合同工，一旦出现考核不合格或者犯错大概率会被解聘。军队文职工作相对不够稳定，相当于合同工，都是几年签一次合同，需要通过考核，只有干好了才能干到退休。
3、社会地位不如现役军人
军队文职毕竟不是现役，虽然工资比较高，但无法享受现役的政治待遇，军官和军队文职还是有一定的区别的。
仓管为什么容易辞职
因为工资低事情还繁琐。
也没有前途，除非领导赏识，但以我经验领导总是会认为仓管是特么最轻松的，一般也不会给你机会。我干了三年仓管，领导只会给你画饼，工资低的一批。而且还是在吉利这种大公司，目前已经辞职，没什么奔头，自认为吉利的仓管还算正规，一个月也没有休息，工作性质就这样，也就才拿6000。希望当机立断，想清楚，不要拖拉
关于本次部队文职为什么离职率高和文员离职率高的原因的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
