教师选聘是什么意思(教师招聘和选聘哪个好)-东辰安华知识网

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各有利弊吧。参加教师招聘需要首先参加招教考试，先笔试后面试，面试合格后参加体检，体检合格后才能办理入编入职手续。

教师选聘则主要是面对在编教师，比如周口市“归雁计划”，就是招聘优秀的在编教师，这样的选聘，笔试和面试就不那么重要了，大多只是走个形式。

选调和选聘的区别：选调指的是经过考核挑选而调入进来，也就是最后把选好的人员正式调入；而选聘则是经过考核挑选后进行聘用。选调和选聘这两个词语耳熟能详，都是日常工作生活中经常接触的词语，选调多用于机关到基层选调干部，而选聘多用于一个单位聘用外边单位人员。

选调一般是在已经考选为正式教师的范围内的人员再一次进行遴选，公开选调小学教师应该是在全市全县或者全区范围内，或者指定的几个学校范围内择优选聘小学教师。

一、指代不同

1、教师公开招聘：单位进人引入了公平竞争机制。

2、教师选聘：是学校在空编情况下，根据自身需要在一定范围内通过公开竞争择优的方式选择聘用外单位的教师，是现在各学校单位引进优秀人才、解决用人紧缺问题的好方法。

二、作用不同

1、教师招聘：把住了人员进口关，提高了新进人员的整体素质。

2、教师选聘：用联合招考工作。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，采取考试与考察相结合的方法实施录用公务员。

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