大家好，今天来为大家分享kpi是什么意思是什么的一些知识点，和KPI是什么意思的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

一、请问KPI是什么意思

KPI是：KeyPerformanceIndicator的简称，英文的三个大写的缩写，中文的意思是：关键绩效指标。简单一点的说，就是选取关系到公司或班组业绩最重要的几个指标，对单位、班组或个人进行考核，所以也叫：关键绩效指标考核。

二、KPI是什么意思

KPI，即关键绩效指标(KeyPerformanceIndicator),是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的-种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的-种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。

关键绩效指标(KPI)用途:

(1)根据组织的发展规划/目标计划来确定部门/个人的业绩指标。

(2)监测与业绩目标有关的运作过程。

(3)及时发现潜在的问题，发现需要改进的领域，并反馈给相应部门/个人。

(4)KPI输出是绩效评价的基础和依据。

理论基础

二八原理，是由意大利经济学家帕累托提出的一个经济学原理，即一个企业在价值创造过程中，每个部门和每一位员工的80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住20%的关键，就抓住了主体。

二八原理为绩效考核指明了方向，即考核工作的主要精力要放在关键的结果和关键的过程上。于是，所谓的绩效考核，一定放在关键绩效指标上，考核工作一定要围绕关键绩效指标展开。

三、kpi是什么意思

KPI是KeyPerformanceIndicator的缩写，中文意为关键绩效指标。它是用来衡量企业或组织在特定目标方面的表现的指标。KPI可以是定量的，也可以是定性的，可以是财务指标，也可以是非财务指标。

企业可以根据自身的战略目标和业务需求，制定相应的KPI，以便更好地监控和评估业务绩效，及时发现问题并采取措施加以改进。

KPI的制定需要考虑到可衡量性、可操作性、可比性等因素，同时也需要不断地进行调整和优化，以适应企业的发展和变化。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。