大家好，今天来为大家分享理论性是什么意思的一些知识点，和培训师面试都问什么问题啊，应该如何准备的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

一、培训师面试都问什么问题啊，应该如何准备

准备面试试讲，需要确定：讲课的内容设计和讲师形象两方面一、内容设计1、课程内容：选取讲课的内容一定要体现自己的优势，选择自己的拿手课程，这样不仅能让自己非常自信，也能让对方看到自己的特长，让人信服你讲课是不错的；2、课程设计：在讲解的过程中要注意课程内容要解决学员的什么问题，你的课程内容是否能达到培训目的，课程内容的层次感、逻辑感、结构感也要特别设计，思路和案例分析一定要切合主题；3、课程互动：课堂上不是讲师一个人的舞台，而是与学员一同共舞，注意这是培训（培养与训练）不是演讲。所以关注学员的反馈和注重学员的参与感非常重要。因此你在课程讲授中一定要加入提问、演练、角色扮演、模拟等内容；4、课程行动学习：课堂上很容易发生，听得很激动，看的很感动，回去后一动不动。我们培训的目的是为了改变学员行为，提升工作绩效，所以学习完后一定要进行行动跟踪。所以在试讲是一定要安排这个环节或任务，让对方感受到你的培训是有整体感，而不是讲完课就完了。二、讲师形象1、着装：最好是传商务职业套装2、妆容：换淡妆，发型不要太突兀，主要体现端庄稳重为好！时尚装这类元素不能体现的太多；3、身体语言和语音语调：手势、眼神和语言都需要提前练一下，这个可以参考TTT培训的内容。

二、求告知，申论小题是需要总结还是直接用材料

对于广大考生来说，在备考阶段应该注意以下几个环节，分别是审清题意，准确定位材料勾画关键信息，归类整理和规范作答。

首先要做的就是审清题意，具体而言主要涉及以下几个方面：

其一是判断题型，因为不同类型的题目在作答时会有不同的侧重点;

其二是审核心问题，也就是要研究这道题目的核心问题是什么，考察的是这个问题的哪个方面，是表现、影响、原因还是对策，亦或是都有，这是最关键的环节;

其三是审清材料范围，也就是研究从哪则材料中找答案。

有时候材料范围会明确给我们，比如题干中明确要求根据“给定资料1”回答下面问题，那么我们作答这道题目就可以直接从“材料1”中找答案。但是有时候材料范围就会比价模糊，比如根据“给定资料”回答下面问题，这种情况，考生就需要先对文章进行勾画关键信息，找出这道题目的材料范围，再进行关键信息的勾画，这样才能有的放矢的作答，避免遗漏信息点。

其四是审身份，有时可能题干中会限定作答这道题目的身份，因此考生在作答时一定要符合题干中给我们设定的身份，这样才能做出正确的答案;

其五是审具体要求，具体要求就是我们要将答案写成什么样子，比如，概括题要求全面、准确、条理、简洁;分析观点题目可能要求观点明确、分析深入、论述有力等;对策题则需要我们写的有针对性、可行性，以上便是考生在审读题干时考生应该格外关注的环节。

其次，根据前面的核心问题确定材料范围，进行勾画关键信息，可以借鉴五原则和材料两分法来勾画关键信息;

比如材料两分法，我们将申论材料分成两大类：一类是起总结归纳作用的材料，我们称之为理论性材料，一类是起解释说明作用的材料，我们称之为非理论性材料，当理论性材料和非理论材料同时出现，我们写的就是理论性材料;单独的理论性材料需要引起考生格外的关注;而单独的非理论性材料我们需要概括段落大意。这样就能写出符合题干要求的、表达比较规范的信息点。然后再对勾画的关键信息就行一定的归类整理，可以采取同类合并，异类罗列的原则来操作。

最后在写答案时需要做到：字迹工整、重点突出、条理清楚、语言简洁。

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