大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下责任制底薪是什么意思的问题，以及和薪资有责和无责的区别的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

一、薪资有责和无责的区别

有责和无责的区别和定义如下：薪资有责，是指员工工作期间不能完成任务或工作质量不达标，公司据此扣除其薪酬的制度。这种做法可以对员工的绩效进行激励和约束，使员工更加认真地履行岗位职责，提高工作效率和工作质量。薪资无责，是指员工在按时按质完成工作的情况下，公司无法给予员工领取相应的薪酬的情况。这种做法有效提高员工对工作的热情和认真对待，使员工获得更多的收益，同时也为公司创造更大的价值。总之，薪资有责和无责制度都是在员工服务期间运用的一种激励机制，旨在激励员工提高工作效率、提升工作质量和个人素质。

二、平安新人底薪怎么平安新人底薪怎么领

平安新人提供有责任制底薪，简单说你要有客户买保险了，且佣金超过1000以上，如果您是25岁以上，提供1年的训练津贴也就是底薪，且每月必须有新单子，25岁下只有3个月训练津贴，另外入司新人佣金打8折发放，2500佣金，底薪是2200，低于2500底薪1600，还有没有的时候，不保证可以拿到，好处是现在车险也算业绩了，但钻石改为3000佣金每月

三、卖二手房大量招人可以拿到底薪吗

卖二首房大量招人可以拿到底薪吗？

有底薪但是底薪很少，因为销售的工作你靠的是拿提点，并不是靠他的底薪而活，底薪只是保障你最基本的交通费用和工作餐的费用，而且像卖房子这种销售的话，基本上都是有责任制的底薪，你一个月没完成他要求的任务量，底薪还可能被扣掉

文章到此结束，如果本次分享的责任制底薪是什么意思和薪资有责和无责的区别的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！