东辰安华知识网 老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于发现怀孕了怎么办和妈妈发现我怀孕了怎么办的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享发现怀孕了怎么办以及妈妈发现我怀孕了怎么办的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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如果你不想再次怀孕，你可以进行人工流产。进行人工流产手术前，应进行超声检查，并首先确定宫内妊娠。此外，血常规、尿常规、凝血项目、肝炎病毒、梅毒、艾滋病、心电图等检查应在确认无禁忌症的情况下进行人工流产前进行。如果怀孕时间少于或等于49天，可以进行药物流产。用于药物流产的药物有米非司酮片和米索前列醇片。如果怀孕时间少于70天，可以进行负压抽吸。
分手后怀孕了要及时处理，如果都不想要的话，那就马上去打掉，等超月就不能打了，毕竟两人相爱一场，要对双方负责任的，特别男生应该主动的去处理，就算不要孩子了，也要去照顾女生，去医院承担女生的医药费用，给女生一定的补偿费，这样才算男人
我个人认为如果妈妈发现你怀孕了，你应该如实的告诉妈妈事情的经过。女孩子未婚先孕是一件非常错误的事情，不仅伤害女孩子的身体，更会对今后的生活不利。妈妈是过来人，会告诉你正确的做法。所以千万不可以对妈妈隐瞒事情的真相，要记住，只有妈妈才是这个世界上最爱你的人。
还没正式入职就已经发现怀孕了，个人不建议去。从个人角度来说，虽然入职体检没有孕检项目（不排除腹部彩超），不至于立马被用人单位发现，但入职后产检之类的避免不了需要经常请假，愧疚感加上适应新的职场环境难免出现紧张焦虑的情绪，这对于孕妈和胎儿的影响都不好；此外从入职到生产，生育险肯定交不满一年，到时估计享受不了生育险。从用人单位角度讲，招人肯定是为了干活，你在产检假、产假、哺乳假期间的工作还得有人承担，导致他们的用工成本大大提升，其他老同事也会对你产生诸多不满。新员工隐瞒怀孕入职，虽然依法律规定无法开除，企业只能自认倒霉，能做的就是吃一堑长一智，下次招聘更加谨慎，甚至全面封杀育龄妇女。
我是在为公司服务5年左右怀孕的宝宝，怀孕初期就跟公司说明了情况并商定了之后的产檢和产假计划。怕给部门同事增加负担，在怀孕生产期间我没有额外请假，基本照常完成自己的工作，年终奖金和加薪都没有受影响。产假期间公司从其他部门借调了同事接替我的工作，产假结束我仍然回到自己原来的岗位，产后第二年还给升了职，现在回想起来，对公司还有部门领导仍然只有深深的感激！
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