心理咨询师是协助求助者解决各类心理问题，拥有国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书的专业人员，也是健康管家职业之一。他们的职责主要是解决人们的心理健康问题。国家职业资格鉴定将心理咨询师分为三个等级：三级心理咨询师、二级心理咨询师和一级心理咨询师。作为知识含量高的职业，心理咨询师从三级开始鉴定。

三级心理咨询师是我国从2002年开始认证的职业水平能力的一种认证。而自2006年起，心理咨询师国家职业新标准将被采用，用于资格考试。

至于二级人力资源师考试的难度，每个人的感受都有所不同。对于已经从事了类似人力资源工作5年的人来说，经过正规的培训并购买复习题进行反复练习，应该能够较好地应对考试。考试包括基础考试、专业知识和技能以及论文答辩三个部分。

对于人力资源管理师二级证书是否好考的问题，这取决于个人的学历、从事本职业的工作年限以及是否经过正规的培训等因素。该证书全国通用，但需要注意的是，管理实践的重要性大于知识本身，企业更看重的是在该岗位上的工作经验和个人的素质。

对于二级人力资源管理师考试的难度，由于涉及的知识点较多，需要考生充分准备并多做题。如果有条件的话，可以向老师请教或参加培训课程以加深理解和提高应试能力。只要充分准备并掌握了必要的知识和技能，就可以增加通过考试的机会。问题六：

关于人力资源二级考试，有人认为难度较大，也有人认为相对容易。考试内容主要涵盖人力资源的六大模块，包括理论知识和实践操作。一些考生通过参加培训并认真复习，已经成功获得了证书。具体的情况，建议您亲自咨询相关机构或已经考过的同行，以获取更详细的信息。

问题七：

人力资源管理师考试难度因个人情况和备考情况而异。如果你学的是这个专业，并且有足够的复习时间，那么考试通过的几率会比较高。对于三级考试，内容相对细致，需要你全面了解书本知识，并记忆较多的内容。而二级则是针对有丰富工作经验的人力资源经理设计的，需要有5年以上相关工作经验才可报考。如果你真心想学习并认真准备，那么通过考试并不难。

问题八：

在2015年，人力资源管理师考试确实有一定的难度，因为参加考试的人数增多，整体难度有所提升。随着教材和框架结构的改变，型也发生了变化。尤其是对于高级别的人力资源管理师考试，难度更大。听说有些培训机构开设了相关的培训课程，培训效果不错。如果你有兴趣，可以考虑报名参加。

问题九：

关于2017年人力资源二级考试的报考条件，包括连续从事本职业工作的年限、取得本职业其他级别职业资格证书的情况、学历要求等。这些条件具体是什么？关于考试难度，因个人情况和备考情况而异。如果你符合报考条件并认真准备，相信可以通过考试。专科生也可以报考该考试。

问题十：

关于人力资源二级考试的难易程度，因人而异。有人认为较难，但也有人认为只要认真准备，就可以顺利通过。如果你需要帮助或想参加保过班，可以联系相关机构咨询。人力资源师考试的成绩可以保留，一科未过可下次补考。满足一定条件后即可报考该级别考试。关于考试科目和形式等具体信息，建议详细了解考试大纲和报名要求。

问题六补充：

人力资源的学习和考试对于那些从事或打算从事HR工作的人来说是非常有帮助的。无论是在理论知识的积累还是在实践技能的提升上，都可以从中获益良多。

以上问题的回答仅供参考，具体细节可能因时间、地区和政策等因素而有所不同。请以官方发布的信息为准。