竞业协议是什么意思(不竞争协议和竞业协议区别)-东辰安华知识网

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二者法律关系不同，不竞争协议就是协议双方签订的相互不搞恶意竞争，竞业协议是协议双方约定跳槽后几年内不能从事原来的职业。

不竞争协议，指约定员工在用人单位任职期间或离职后一定时间内，不得从事用人单位竞争业务的协议。

限制期限，不竞争限制期限不得超过两年。

限制对象，不竞争限制主要适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。

经济补偿，在不竞争限制期限内，用人单位应按月给予受限制员工经济补偿。

保密协议是约定劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负保密义务的合同条款。

违反约定保密义务的行为是指劳动者在劳动关系存续期间和依法或违法解除或终止劳动合同后的保密期内，泄露用人单位商业秘密或与知识产权相关的保密事项的行为。

竞业限制是指在解除或终止劳动合同后，负有竞业限制义务劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

违反约定竞业限制的行为：是指劳动者在依法或违法解除或终止劳动合同后的竞业限制期限内，且用人单位依约定支付经济补偿的情况下，就业超出竞业限制范围的行为。注意：竞业限制只能由用人单位和劳动者双方约定。

竞业禁止协议是指一种双方均同意的书面协议，其中一方(通常是雇佣者)在雇佣期间及之后约束自己不能从事与当前或以前雇主从事的相同或相似的竞争性业务。

该协议旨在保护雇主的商业利益免受竞争对手的侵害，并有效地促进雇主的利益和利润。

竞业禁止协议要求雇员期限内及之后的一段时间内，不得从事与当前或以前雇主从事的相同或相似的竞争性业务。

竞业是指在离开原工作单位后，从事与原工作单位相同或类似的工作，与原单位形成竞争关系。原因是竞业会影响到原单位的商业秘密和经营利益，也可能损害原单位的声誉和客户资源。

内容延伸：在我国，竞业限制是法律规定的，企业可以与员工签订竞业限制协议，在规定的时间和区域内限制员工从事竞业行为。同时，员工也要遵守竞业限制协议，不得侵犯原单位的商业利益。

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