东辰安华知识网 各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享什么是效益奖，以及效益工资是什么意思的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
你傻呀！老板估计想要你走吧除非公司的效应不好，才会降工资要不就是希望你走，但是有不好意思开口，毕竟你没做错什么，也帮了他那么多年，直接说太无情了，所有就降逆工资了
统筹外收入包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用；还有其他统筹外收入为从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物；退休后留用职工工资、福利待遇。统筹外收入则是在最有效的解决事件的基本原则下而额外增加的费用负担，包括人力、物力、财力等等资源的浪费，为不合理费用。
效益奖指员工奖金与企业效益挂钩。企业获得利润。从中划出一块作为效益奖金。一般分为股票和奖金两种。效益奖金根据职工的贡献多少给予分配，与绩效工资既有联系又有区别。在奖金形式中，可以将效益工资平均分配，也可以按照工资的一定比例发放。这种效益奖一般在年末、节日、度假期发放、对缺勤人员则采取扣发办法。效益然通过谈判确定，企业与工会和员工分别签订合同，合同期限一般为三年。有关法律规定，效益奖不得超过2个月的工资。法国有关部门认为，效益奖带有偶然性，应看作额外收入，而不应看作是固定收入，因为万一企业效益不好，固定收入下降多，就会引起员工们的不满。所以，效益奖应有则发，无则不发。
1、工资系数的计算公式=岗位基本工资+年功工资+特殊工资+效益工资。
2、工资系数是指实行岗位工资的企业，岗位工资根据岗位责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件四要素确定岗位级别，体现不同岗位(职务)之间劳动差别的工资单元。岗位工资标准不再以固定金额表示，而是用系数表示，系数值取决于被聘人员所在岗位的岗位系数和被聘人员潜在技术因素等附加系数。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
