这篇文章给大家聊聊关于提成基数是什么意思，以及泰康保险业务员提成一般怎么算对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

一、公积金缴存基数5600是什么水平

如果缴纳比例是12%的话，那你的基本月工资就是46000左右。年收入在55w以上，高收入团体。住房公积金每月5600就是说你和公司给你上交的,存到你公积金帐户里每月有5600。这说明你的工资很高。

公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%，初始建立住房公积金制度的县(市)可适当低于此比例。单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15%，个人缴存比例可以提高到职工工资的10%；1998年12月15日以后参加工作的职工，单位为其缴存的住房公积金比例最高可以达到职工工资的25%，个人缴存比例不得低于职工工资的10%，但不高于15%。

二、提成怎么算比如底薪是1000,提成是5%,如何计算

假如你当月销售业绩是50000元，5%的业绩提成=50000*5%=2500元。

如果底薪是无任务底薪，所以你的当月工资是底薪加提成即：1000+50000*5%=3500元。

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

扩展资料：

提成

提成：提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。但是，由于过于急功近利，造成拔苗助长之短，属于慢性毒药迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。

奖金：奖金配比无据可依，给员工的概念很模糊，容易引起争端，形成做多了也没意思的概念，对于积极性提升做用不大。但是可以营造较良好的团队氛围。

无提成：基本无法提高员工积极性，不会引起员工的争端，对团队凝聚力培养最有利，可惜是一个没有积极性的团队。

三、泰康保险业务员提成一般怎么算

1.如果是想跳槽的，我个人的经验仅供参考。我是1999年2月从太保正式业务员跳到平安保险公司的，干了近17年。平安的培训很好能学到东西。

2.关于佣金比例，这是个变数。是根据不同的险种以及交费期长短10%一40%不等的，而且主险附加险的佣金比例是不同的。保费X提成比例=佣金。

3.佣金比例再高，前提是你要卖得出去产品。选择好一家公司就沉下来持之以恒，坚持必有好结果。

好了，关于提成基数是什么意思和泰康保险业务员提成一般怎么算的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！