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1，非洲古代三大文化分别是哪三个文化
诺克文化、伊费文化和贝宁文化。发源地都在尼日利亚。2，仰韶文化包括哪些文化
仰韶文化是黄河中游地区一种重要的新石器时代彩陶文化，其持续时间大约在公元前5000年至前3000年。仰韶文化诸类型分析 ①关中、豫西、晋南地区的半坡、庙底沟、西王村类型②洛阳、郑州王湾、大河村文化类型③豫北、冀南地区地区的后岗、大司空类型④甘肃地区的仰韶文化3，学校显性文化隐性文化
贴在教室里的名人名言属于显性文化。因为它是看得见摸得着，有实际物质载体的文化承载物。显性的学校文化主要是指学校文化的物质形态，可分为基础设施文化、自然人文环境文化等，是现代学校文化的硬件，是我们走进校园看得见摸得着的物质载体。“隐性的学校文化”建设的关键在于行为和观念。一所学校要形成自己的特有的隐性学校文化，就必须培养教职员工的共同行为和思考模式。学校文化的核心是主流价值观，它是开启学校文化之门的关键。隐性的学校文化就是将学校文化的主流价值观转化为为教师的内隐概念，变成教师教育教学的自觉行为。校园文化，是显性和隐性共存，所谓隐性文化指的是学校制度文化、办学理念、育人方针，三风一顺等精神文化，所谓显性文化就是将学校的理念和办学特色、个性文化等通过视觉传达的方式，实实在在的存在我们眼前，是看得见、摸得着的文化体系。我是专业校园文化设计师，从业5年了一直在广州上班，有这方面的需要可以共同学习。4，各个朝代的代表性文化是什么
秦是没有代表文化的,一般人们所说的各朝代表文化是:楚辞--汉赋--魏晋的散文--唐诗--宋词--元曲--明清的小说.各朝代表文化的起源和影响相当复杂,与统治者的政策,国家的经济环境和整个政治背景有很大关系.这种文化的起源一般作为独立的项目来研究,很难简单说清楚.去这里:汉代http://economy.guoxue.com/article.php/12504这个网站内还有其他朝代的,自己随便找找就知道了性文化么，源远流长啊。从诗经到金瓶梅，很难说清的。有中国人的地方，就有中国文化，几千年来发展的一种意识形态。玩鹰是文化，都蛐蛐也是文化，写诗也是~~~~~~~中国的文化可以有特具体的载体，也可以是一种精神，一种意识~~！[个人观点]青铜秦汉魏晋唐宋明清性文化呀 !!够呛5，什么是耻感文化什么是罪感文化
所谓耻感文化便是注重廉耻的一种文化心态。特征是这种文化中非常在乎别人怎么说、怎么看、怎么议论。故其行为将被以诸多的外在社会因素和标准规范所制约、支配，即具有“耻感文化”特征的人多由别人左右着自己的行动。从另一个层面讲，在耻感文化下培育出的像极了工业生产中从流线下来的人一件件大同小异的产品，缺乏自己的个主张，更多的心态是一种随大流、少数服从多数。 所谓“罪感文化”，就是提倡建立道德的绝对标准，并且依靠其发展人的良心的社会可以定义为罪感文化。从这个定义上来理解，意思就是在“罪感文化”社会中，人如果违背了那个“绝对的道德标准”就会感到是有罪的。所谓“罪感文化”,就是“提倡建立道德的绝对标准,并且依靠其发展人的良心的社会可以定义为‘罪感文化’。”从这个定义上来理解，意思就是在“罪感文化”社会中，人如果违背了那个“绝对的道德标准”就会感到是有罪的。所谓“耻感文化”，就是也有一个公认的道德标准，并且在外力的作用下依靠这一标准来发展人的良心的社会。相对于“罪感文化”，“耻感文化”更加依赖于外部的强制力来达到道德标准。6，毛坦厂中学的文化
2016年5月20日深夜，被誉为“亚洲最大高考工厂”的毛坦厂中学大门前，上百名高三陪读家长和学生奔涌而来，涌入校边的窄巷，他们手持炷香，赶在十五到来之前，为“神树”抢烧第一道香。 按照毛中家长的习俗，每个月的农历十五，他们都会到毛中外的神树下为孩子烧香祈福。由于曾经烧香时差点引起火灾，官方取消了香堆和神龛。不过，仍有一些家长依依不舍地走过墙角，用手抚摸被香熏黑的墙面，然后双手合十，口中默默念着什么，心愿就是为了自己的孩子在高考中能够取得理想的成绩，甚至能超常发挥。 随人流而来的校园保安很快将火扑灭，并责令人群离去不准再烧，执着的家长离开窄巷来到一片开阔的野地，又开始烧香拜神。 “亚洲最大高考工厂”，这座巨大的“工厂”就坐落在毛坦厂镇内，在大别山下这座僻静的小镇里，毛坦厂中学就是最大的产业。 似乎这里的一切都是围绕着毛坦厂中学在运转，餐饮、住房、交通都随之运转，似乎万千人的心愿只有一个——上万名考生能够取得好成绩，而毛中则能取得更佳的本科达线率。 置身在校园时，从两侧教学楼里传来此起彼伏的讲课声，通过每位教师佩戴的扩音器再次得以响彻校园，这更像是整个工厂巨大的心跳。 校园内的医疗室——多间简易房组成的诊疗室，诊疗室的墙上贴着整个校园每个班级班主任的联系方式,大概有十多名学生在打点滴，一名女医生告诉记者，来就诊的学生基本是头疼发热拉肚子，很少有其他的症状。 欢迎大家提问7，为什么有些人把美国文化描述为沙拉碗
20世纪60年代，美国出现了103个民族集团和173个土著民的单位，加起来有200多个民族单位，美国已不是“民族大熔炉”，而似乎变成了“民族博物馆”。来自几大洲、几大洋的移民人群，几代人还依然保持着他们自己的语言和文化。在从所谓“主流文化”的概念出发考虑对这些人群的接纳或者拒绝问题时，1976年，穆瑞提出，“‘文化熔炉’（cultural melting pot）的概念似乎不适用于他们”，美国已经是一个巨大的 “沙拉碗”。扩展资料：从世界视角内来看，美国的文化发展呈现出很复杂的情况。一方面，在承认多元文化现实基础上，探索不同的路径整合建构某种统一的美利坚文化。比如，从20世纪50年代的文化大熔炉（Melting Pot）政策，70年代承认文化沙拉碗（Salad Bowl）的现实，到90年代将美国的文化建构过程和结果视为“织锦”（tapestry）。另一方面，强调文明冲突，从批判“欧洲中心主义”到质疑多元文化族裔在建构美利坚文化中的作用，最终在“民族/国家”的政治认同下将美国文化再次回归到欧洲传统，乃至直接认同不列颠岛的盎格鲁-撒克逊文化。由此我们看到，多元文化大杂居、小聚居的文化现实制造出来的文明冲突论，某种统一的美利坚文化和美国性的打造贯穿了整个20世纪迄今的美国文化发展过程。参考资料来源：中国新闻网-美国文化寓言“沙拉碗”意指美国多元文化背景的移民群体联合在一起，像一个大的沙拉碗，不同文化各自保持特色，根本没有合并融合为某种单一均质的文化。这一说法是相对于早期学者提出的“大熔炉”观点，该观点认为，美国文化可以讲不同种族的文化很好地融合起来，可事实证明并非如此。美国的大部分移民民族都保持着自己的文化传统几十年不变。由此可见，“沙拉碗”观点更符合美国文化自身的特征。这个问题详细解释起来可达到一篇论文的长度，简单的说，美国是一个移民国家，世界上各个国家在美国几乎都有移民，而这些人大多都是有着较高的技能，或者本身就是中标阶级以上的水平。而这些人把本国的传统文化融入到美国社会中去。造成了美国社会的文化多样化而美国又善于吸收各民族的文化精髓，比如说美国孔子学院就是个例子。所以美国没有什么自己的文明史，但是它善于吸收其他民族的优点。为其强大之路垫定了基础。8，团建素拓聚餐沉迷于公司文化到底是解药还是毒药
编者按：文化应该成为令整个公司团结一心的助力器，有时却会成为禁锢员工发展的束缚绳。本文作者Larry Lavik在“5 Reasons Why“Company Culture” is Overrated”一文中分析公司文化对招聘、工作效率、员工个性等带来的影响从而阐述文化之所以被高估的原因。
你可能一次又一次地听说过这样的话。这些话可能来自于CEO。可能来自于那些需要明确公司特质的创业者们。
“我们高度重视公司文化。”
“我们与其他公司的不同之处就在于文化。”
文化能为公司带来什么呢？一般来说，人们将其视为一家“酷”公司的文化象征。而“酷”公司意味着什么呢？免费零食、宽容的员工关系、开放的办公空间、乒乓球桌、休息室等。事实上，“文化”是一种无形的、充满奥妙的、难以定义的东西。而有时候过高关注公司文化却不是一件好事情……
1）关注公司文化会对人事招聘带来负面影响
一旦人们汲汲于公司文化，就会面对这样一个难题：是基于公司文化进行招聘，还是基于某人的才能进行招聘？假设你面前有两个相当中意的应聘者。应聘者A是符合老板要求的那种人。他们的业务能力相当强、有点性急、外向、能与别人合得来。他们喜欢打乒乓球、喜欢喝免费啤酒。公司里已经有几位认识的熟人。这个人看起来没有不适合的地方。应聘者B的性格比较安静，有些内向、只在下班后喝点小酒。他们在公司没有熟人。在这一点上，他并不适合公司文化。
难题是什么呢？应聘者B看起来更有能力。客观来讲，他比应聘者A表现得更出色。并不是说应聘者A不是一位好员工，但是要知道天赋的差异是无法弥补的。那么，你会怎么做？
以长远目光来看，你绝对会选择应聘者B。但是，我想告诉你：实际上是应聘者A拿到了offer。这也是为什么过度关注文化会带来潜在的破坏性影响。
我无数次遇到这种情况。招聘经理和他们的团队会说服自己选择那些并不怎么有才能但却是“适合”的人。而关键在于，无论是谁做出最终决定，他们都相信自己为公司做了最好的安排。
这些招聘结果最终使公司一叶障目不见泰山：政治、年龄、性别、宗教等可能成为潜在影响因素。有些招聘团队甚至成为合法的破坏者：如果一位招聘人员不欢迎跨性别者，那么就会阻碍某些有才能之人进入公司。
而通常情况下，任何被视为有关“文化契合度”的问题都不会放到台面上讨论。
我想表达的是，这其中有灰色地带。仅仅有才不会成为被招聘的唯一理由。有些职位可能需要一定的合群度。而问题依然不变：当“文化”成为最重要的存在时，具有巨大意义的“文化契合度”会对公司的生产力和人才招聘带来负面影响。
2）团队需要不同个性的员工
公司应该接受并培养不同个性之人协作的可能性，从而创造一个包容多样的文化熔炉。但是说实在话，这种情况比较少见。更常见的情况是，“文化”会寻找那些能够相处融洽的人、对公司目标以及如何完成这些目标有着相同看法的人。听起来挺不错的，对吧？但是我们需要视情况而定。
有可能提高效率会成为一个问题。朋友们通常很难处在一起处理某个问题。他们聚在一起通常是为了一同打发些时间。朋友是令我们远离自我反省和自我提高的障碍，经常让我们忽视小过错和低效工作。
此外，相似的世界观会带来窄化的视野。而不同的群体则能以不同的思维方式看待需要解决的问题。“文化契合度”阻碍了招聘的多样性，这种多样性不仅体现在种族、性别和性取向方面，也会在生活经历和背景等方面。
3）尊重工作方式的多样性
“领导的步调就是团队的步调。”这种说法甚为常见。但是，当领导喜欢某种工作方式而不怎么中意其他方式时，会带来什么后果呢？我从工作过的公司学到的最重要的一件事就是，不同的人喜欢不同的工作环境且有着不同的工作步调。“兔子们”喜欢在短时间内完成工作。“乌龟们”则喜欢慢慢工作，力求慢工出细活。
而公司文化带来的问题是，它总是鼓励其中一种步调。这体现在会议时间、会议质量、会议数量，对工作的预期完成时间等。如果公司CEO喜欢接到任务后立即完成任务，那么可以肯定，公司经理也会在短时间内就把任务分配下去。这是由“文化”决定的，这会让那些非常有才华的乌龟式员工被误认为是在“摸鱼”。
想想那些声称“努力工作，努力玩耍”的办公室。这一理念鼓励员工们先进行长时间工作、高强度工作，之后许诺各种各样的福利。这种环境有利于“乌龟们”生存，因为他们本身就需要“额外”时间完成自己的工作。但是如果“兔子们”在下午3点就完成了任务，他们依然会选择留下来，让自己“看起来很忙”直到晚上经理敲开办公室的大门。
4）“好文化”于效率有害
这个很容易理解。“创业文化”已经成为一种陈词滥调。酒精、办公室游戏、开放式办公桌布局、音乐氛围等，这些都不会对提高工作效率有所帮助。相关研究已经一再证明，开放式办公严重影响大多数员工完成工作的效率。但是为什么这种方式依然很受欢迎呢？这个问题难倒我了。当然，有些人的确可以身处混乱环境而依然投入。但是，有更多的人会被环境影响。
需要强调的是，在公司里，娱乐能够与高效、健康并存。但是，为了实现这一目标，公司必须为员工提供必需的选择。开放的空间用于协作，而安静的空间则确保人们能够静下心来埋头工作。员工需要用来社交的空间，但是这些地方不应该成为使他们工作分心之地。公司需要为那些希望通过出游与同事建立更深层联系的机会，也需要为那些不想去游玩的人提供不尴尬的退出方式。
提供选择。这是关键。而不幸的是，根据我的观察，“公司文化”通常要求员工全员出动，否则你就会被视为不合群。但是这从来都不是组建团队的好方法。
5）员工创造文化，不是公司制定文化
这是我对那些在决定自己公司文化是什么的人的建议：让它们自然而然形成。雇佣那些不同个性的人。为他们提供空间开拓公司文化。不应该由你来决定员工应该如何互动以及如何提高工作效率。雇佣那些有才之人。他们会告诉你团队的最高效方式是什么。当这一切发生，他们会告诉你值得公司重视的文化到底是什么。
编译组出品。编辑：郝鹏程。
9，你有很多知识但你没有文化
Why?最近，我发出了天问。我之前采访过的一个男生，对一个长得像深田恭子的女生（胸也像深田恭子那么大哦）一见钟情， 好不容易追到了，结果一周之内就把人家给甩了。搞什么鬼啊。我问他为什么。他说，如果她只是坐在那不说话，那就是岁月静好美人如画；但她一旦开口，哎呀妈呀我勒个去。有一次，男生在看《荆轲刺秦王》，正看到荆轲上殿刺杀秦始皇。女生凑过来说，咦，这个电视剧乱编嘛，编剧没文化吧？荆轲明明是女的，和高渐离是一对儿呀……男生懵逼了，问她，你从哪儿知道荆轲是女的？女生很骄傲地说，傻子，你都不玩王者荣耀啊？好吧。她开心就好。还有一次，电视里一闪而过，提到罗曼·罗兰，她就随口问，对了，罗曼·罗兰是两兄妹还是两姐妹啊？他们感情挺好啊，还一起写书……男生一口水喷出来…… 生活中，你们发现了吗，一个人长得再好看，如果他谈吐有问题，说话不得体，我们完全没法跟他相处。不管他是男是女。我们通常会说这类人“没文化”。除了这类缺乏常识的人，还有一种是，只有知识，没有文化。我前段时间去上课，一个教授是名牌大学资深学者——按理说很有文化了吧。可是，别人说什么，他都怼回去，特别狭隘。特别喜欢张荣寰对于文化的定义：文化就是根植于内心的修养；无需提醒的自觉；以约束为前提的自由；为别人着想的善良。 到底哪些细节会让我们觉得一个人没修养呢？
对别人充满了偏见。比如有人说自己是哪里人，他就跟旁边的人交换一个心照不宣的坏笑，这比公开的地图炮更讨人厌。比如有人随口就说，“单亲家庭的人，心理不健康”，在场单亲家庭出身的人，真的很想打死他好吗。至少我们单亲家庭的人不会这样没修养，乱说话。
动不动就甩出鄙视链，贬低别人的爱好。比如有人说自己喜欢看《我的前半生》，他就撇嘴说，哎哟，这种狗血剧你也看啊，我平常都看英剧的。好，你喜欢看英剧，你是电，你是光，你是唯一的神话……
常常用看傻逼的眼神看别人。比如别人因为不懂某个领域，说错了某句话，他毫不留情，当场嘲笑。试问，谁没有知识盲点啊。
在社交场合，直接搞小圈子。比如，明明是一个饭局，他会和其中一两个人说悄悄话，偷笑，丝毫不顾及在场的其他人。就算是和大家聊天，也完全自说自话，聊一些只有少数人懂的梗，言必博尔赫斯海德格尔尤利西斯……搞得其他人很懵逼。
用自己的生活方式和价值观去评判别人。她结婚了，就会跟单身狗说，不结婚人生不完整；她有孩子了，就会跟别人说，等你有孩子就懂了……觉得自己看穿一切，懂得了人生的真谛、宇宙的奥义，但是，真正的人生的真谛、宇宙的奥义就是：每个人都有权过自己的生活，你别瞎逼逼。 /很多人自以为有文化，并且把所谓的文化拿来装逼。但事实上，文化是反装逼的。真正让我们觉得对方有文化、有涵养的那些细节，其本质都是懂得尊重，懂得包容，懂得换位思考。文化是温度，文化是温暖。我所理解的有文化，大概是这些细节吧：
跟别人聊天，要么认同，要么闭嘴。三观一致，就表示认同；三观不同，就表示尊重。不会唧唧歪歪一惊一乍。
懂得尊重别人的时间。我们常识中总认为，别人只有给你花了钱才是帮忙，别人花了时间，就无所谓。这是不对的。时间是更宝贵的。要谢谢别人为我们花了时间。
懂得尊重别人的专业。不要说什么“都是熟人，打个折呗”。都是熟人，所以我们应该多给钱，因为，我们更知道熟人为了这个专业付出了多少，舍弃了多少。熟人，要加钱。
懂得尊重别人的职业。公交车上， 一个小朋友很羡慕地看着司机，然后跟他妈妈说，妈妈，我长大了当公交车司机好不好？妈妈说，好呀，不过你要努力哦，当公交车司机，要把很多乘客，送去他们想去的地方，所以要开车很厉害，还要很有责任感。简直想给这位妈妈点赞。
尊重别人的心意，不把别人的爱视为理所当然。有人喜欢自己，感激，而不是把对方当成笑谈；不喜欢对方，明确拒绝，珍惜对方的时间和心意。
不把别人的帮助视为理所当然。前两天微博上看到，在地铁上一个小孩对妈妈说，我想有位子坐…… 妈妈说，哥哥姐姐们也很辛苦，所以我们不坐好不好？真棒！ 其实，我们最开始认识一个人，外在确实是加分项。但是相处下去，靠的就不是外在，而是性格了。有句话是，外在决定我们跟谁在一起，内在决定我们能在一起多久。爱情、友情都是这样的。《亲密关系》里就说，一段关系要长久，必须与另一半共同探索新奇。新奇的制造，有赖于彼此的成长，以及共同经历的增长。你要让内心不断丰饶，不断提升内涵，才会让身边的人，每隔一段时间，对你都有新的发现，重新爱上你。
事实上，提升内涵这件事情，是一个连锁效应。当你读过越多的书，你就越容易有自己的观点；当你有了自己的三观，你就越擅长处理各种关系，保持内外的平衡。就像雪花秀发起的读书活动——“有文化POP UP STORE”，在杭州、西安两地，为爱书之人，打造了一个有文化的POP UP STORE。在这里，你可以和明星们在一起，共同感受内涵的提升，从阅读到护肤，由内而外，阅见更好的自己，找回平衡之美。大家去参加这么有意义的活动吧。时间：10月1日-5日上午10:00到营业结束地点：杭州武林银泰（延安路530号）读书会明星：刘嘉玲
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