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不止平安，其实所有保险公司的招聘都被求职者诟病，其中平安是重灾区。可以去各大招聘网站看看。平安在网上发布的招聘信息，至少有80%来自这个部门。招聘岗位可谓五花八门。你可以雇佣会计司机、核保助理、厨师、阿姨、糕点师、送货员。总之你想到什么他就招什么。

如何评价中国平安的招聘模式？

不止平安，其实所有保险公司的招聘都一直被求职者诟病，其中平安是重灾区！怎么说呢，平安其实分为两个部门，一个部门是个险营销部门，也就是我们最熟悉的寿险营销部门，这个部门是负责寿险业务的销售的，他们的招聘还算是比较正规的，当然也有胡搞瞎搞的，只是相对比例较少。套路是:招聘内勤经理助理，而实际是招业务员！另外一个部门，才真正是让应聘者包括平安内部人员恨之入骨的，那就是区拓，这个部门主要是负责孤儿保单的续收工作，有底薪，也有销售指标。

为什么我说这个部门是重灾区呢？各位可以去各大招聘网站看一下，在网上发布平安的招聘信息至少80%是这个部门的发出来的，招聘岗位可谓五花八门，招会计司机定损核保助理烧饭阿姨点心师送单员总之你想到的想不到的他都招！招过去你也不用做什么，就是凑个人头，有人说什么都不用做，那招这么多人干嘛？我来告诉你！区拓的制度不同于营销，区拓是底薪 佣金，而这个新单本身就具有可操作性！我来算给你听！假设一个人办理入职了，他的部经理和主管就已经为他准备好了一套方案，具体是什么呢？让你自己买一份保险，一过犹豫期就退保，可以退回差不多50%的保费，然后呢，你的佣金加新人奖加底薪差不多也可以拿到50%，这就相当于你没有损失！却完成了一个月的考核指标！有人说了，这有什么用？不也没赚钱吗？对啊，你是没赚钱啊，可是你的主管，你的课长呢？他们的管理津贴可是实实在在拿到了啊，所以呢，你想赚钱吗？就拼命增员啊，招来了人，你做了主管也这样操作就可以了！如果你做到课长你能拿到的更多！所以，在平安待过的人都知道，在区拓，你能不能卖保险不重要，你只要会招人就可以了！我看过很多家保险公司，这样的模式，只有平安可行，别不承认，平安用自保件冲业绩在新人阶段就是无损的，其实这一招在个险也可以用，只不过个险的人不削于这样做，因为他们都是有能力销售的人，他们对于平安的区拓也是恨之入骨，觉得他们败坏了平安的名声！而事实上也确实是区拓一直在败坏平安的名声！虚假招聘，坑蒙拐骗！。

现在智联前程招聘网上出现很多中国人寿中国平安招聘的岗位，这种岗位靠谱吗？

亲身经历告诉你不靠谱。我们大学规定除了毕业论文还要有一份实习报告才能正式毕业，当时为了省事就从学校贴吧上找了一个实习去了，就是中国人寿的，说是人力主管助理。实际上人寿员工给各个招聘网站交钱，能看到里面很多人的简历，包括并没有投递的求职者的，所以每天的工作就是从各种网站上搜所求职信息然后给他们打电话，让他们来面试，由于我是实习没有业绩压力，所以并没有什么不好的感觉，但是他们正式员工是有要求的，比如每个月来面试多少人，入职多少人，不达标工资会相应的扣。

我只是被叫去给正式员工多完成业绩用的。作为实习混证明，这倒没什么，毕竟每天打完电话我就回去了，也不用坐班，但是如果想当做正式职业，问题就大了，因为里面并没有明确分哪个是人力，那个是保险业务，每个人都肩负着打电话招人的任务，而且正式入职还要交钱，具体多少忘记了，但有大几百，如果短时间想离职是不会退的，工资也非常低，我所在的那个分部类似于售后，不太需要自己开展客户，维护已存在客户就行，但是有各种各样其他的业绩要求，总之感觉套路都是一样的。

平安保险公司招聘是骗局吗？

谢谢你。这个问题我深有体会。首先，我来说。刚毕业就一直在平安做上班族。说实话，后台就是后台，很安全。但是平安大部分人都是外包人员，也就是和第三方签的合同，正式员工很少。工资也不能说完全不一样。反正肯定差一半。但另一方面，外包的后台工作人员并不只是想进来。据我所知，大家都是熟人介绍的。所以重点来了！如果你是在社会招聘网站上看到的上班族，我不能说是100%。

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