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1，延安大学第一附属医院精神科招本科生吗
招2，主角叫林生和傅形役一个是精神科医生一个是音乐家一本耽美小
犯罪心理——长洱3，本溪精神病医院招聘吗
市卫生系统医院每年都会招聘一次 本溪精神病院叫本溪市康宁医院 今天招聘大概在6月份或者年末 请时刻关注 本溪人才网4，在精神科做护工需要什么条件
没在护理易做过，不过搜了招聘信息。要求有相应的护理经验，要有相应的护理上岗证，如果是非常优秀的愿意学习的，也可培养。很合规的样子，应该可以。你好！去招聘网站看 或者去医院直接问 条件应该不难达到仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。5，中铁三局集团中心医院精神科
陪我大姨去过一次，感觉还挺不错的，还把我大姨几年的失眠给治好了中铁三局集团中心医院始建于1953年，是具有60年建院历史的国有平价名院。医院位于太原市坞城东街2号，医院目前有210张床位，300余名职工，技术力量雄厚、设备完善。是一所集医疗、预防保健与科研教育为一体的国有医院。精神科作为山西太原中铁三局集团中心医院的重点科室，医院率先引进国际大型尖端诊疗技术和设备，凝聚高水平、高学历、经验丰富的人才梯队，大力推进部队高新科研基地建设，整合国际前沿精神疾病技术成果的临床应用，实现了精神疾病诊疗中心研及临床诊治水平的跨越式发展，造就了精神强势学科，致力于打造全国最具实力的精神疾病诊疗中心，为全国精神疾病患者解除病痛。你说的这个是在坞城东街2号，医院成立于1953年，历史很悠久了，一般来说，有历史的医院，不管是医生还是医疗设备来说都是值得信赖的，他们的精神科也开设的很早，有一定的历史了6，欲报考精神卫生专业将来从事精神科工作想要了解精神科医生的工
风险：就目前医疗环境来看，精神科还是比较安全的。有攻击意图的病人采取的都是封闭式管理，跟监狱似得。不允许病人带攻击性的物品，连腰带都不准系，必须一只手提着裤子，鞋上还没有鞋带。防止病人自杀收入：这样根据医院的床位，病人流量决定。一般综合性医院的精神科病人少，待遇相对会少些，但是清闲。普通的专科医院，待遇也不会高到哪里去。大一些的专科医院，主治医师的工资水平也可以达到7000--10000，所有的加在一起。工作环境：精神科平时工作还是相对来说比较清闲的，不会出现晚下班的情况，特殊情况除外。关于退休年龄，好像没有特殊规定吧，我也不清楚，医生越老越吃香，很多返聘的值班情况：不同的地区，医院可能有不同的规定吧。我们这一周两天的休息是可以保证的，夜班一个月值一次。考研：北大，湘雅，汕头，录取分数，基本上过线就可以上，很容易。接收往届毕业生。就业前景，现在专业不对口的工作多了，你毕业后去搬砖也没人说什么啊，壮我毅丝。1.就前景来说，比起内外科医生发展的空间较大一些，毕竟人类对脑的研究才刚刚起步，而且从事精神科医生的人较少，到目前来说还是冷门，但就目前对心理卫生的重视程度来说，不就就会热起来的。2.工作环境来说就差了点，除非是特大城市的精神病医院，例如上海、北京等地的医院还看的过去（和国外相比），其他地方的精神病医院就显得简陋些，毕竟病人不一样，铁门铁窗不可少，和综合医院的条件肯定没得比，而且每天面对的客体千奇百怪，要有心理准备哦3.待遇嘛，中国的国情决定了精神科医生的地位比内外科医生要低,真正把精神病当做病来求诊的人还是很少的，对精神科医生本身也存在歧视，看看那些所谓的精神病院的笑话，都是拿病人和医生开涮，对精神科医生缺乏尊重。同行之间也存在这种歧视，普遍认为精神病治不好，精神科医生也就水平差。待遇自然要低于同档的内外科大夫。选择作精神科医生需要勇气和超前的意识，本人就是一个精神科医生。以上是我的一点体会，希望对你有所帮助！7，精神科面试一般会提问哪些问题啊
谈谈你的家庭情况 你有什么业余爱好 你最崇拜谁 谈谈你的缺点 谈一谈你的一次失败经历 很多啊，但是看你是要面对的是什么样的考官给你出的题目了，一般来说就是平常的这些了，但是有的时候不一定是这么死板板的问题，有时候不一定会给你出这样的死问题，有的则不是靠问题来选择人才的，你要拥有一份勇气，加油，自信，不要紧张，人，一定要自信，或者你有好的心里素质是很不错的，以前我听说的一个人去面试，考官在门前放了一把扫把，但是大家去面试的时候注意到了，有的是从上面走过去，有的是用脚踢开，直接进去，有的则是不闻不问，但是有一个女孩子，却没有那么做，主动的处理的这件事，那女孩其实自身没有那么的优秀，跟他们比起来简直是一个在天上，一个在低下，当人，我说的只是所具备的能力，但是她却拥有了良好的品质，不错的气质，赢得了大家的掌声，所以就成功了，连她自己也始料未及的事情啊，所以，你应该明白了吧，不单单只是回答你所提出的问题，也给了你很好的方向，有些我不知道的，你也可以再雯雯别人，我是觉得，一个人的心态是很重要的，态度决定一切，有时，不只是你的能力，很晚了，字不是很多，语言也不是很流畅，或者会给你精神方面的鼓励吧，加油，加油，你问的是专业问题么？比如，精神检查包括的内容？常见的综合征？抗抑郁药分类？抗精神病药分类？等等吧。提供一些面试常见问题给你参考一下吧：面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式和技巧。问题一：“请你自我介绍一下”思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况”思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？”思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？”思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？”思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？”思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”问题十二：“我们为什么要录用你？”思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”问题十三：“你能为我们做什么？”思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”思路： 1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”思路： 1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官。。。。。。精神病患者的饮食护理 体位性低血压的处理1、 我们为什么要雇请你呢？ 有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。 2、 你认为自己最大的弱点是什么？绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。 3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。 5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。 6、你能为我们公司带来什么呢？假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过microsoft access和word的培训，立刻就可以上岗工作"。（access培训要花??$540，word要花??$445，可为公司省下??$1000的培训费用。） 7、最能概括你自己的三个词是什么？可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。 8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。 9、你对加班有什么看法？这是针对"工作热忱"而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己责任范围内，不能算是加班"较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了"是"而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。 10、你对我公司有什么认识？因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做更多延安附属医院精神科专家(延安大学附属医院有没有精神心理科)相关问题请持续关注本站。
