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所以，如果单位的二级调研员职数已满，在其中一位退休或调离之前，三级调研员是一直无法晋升为二级调研员的。第二个条件，是所在机关有二级调研员的职数空缺。三级调研员想要晋升二级调研员，需要满足三个条件。第一，如果是在中央机关，三级调研员满2年就可以晋升为二级调研员。

三级调研员怎么晋升二级？

三级调研员想要晋升二级调研员，需要满足三个条件。第一个条件，是要满足最低任职年限。根据《公务员职务与职级并行规定》，想要晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；同时，有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年。可以看到，这个条件非常容易满足。但是，公务员职级不是达到最低任职年限就晋升，而是选升制，必须要符合另外两个条件。

第二个条件，是所在机关有二级调研员的职数空缺。事实上，正是这个条件拦住了绝大多数三级调研员的晋升道路。因为，每个机关拥有的职级职数有明确的名额限制，如果职数已经用完，所有人也无法晋升。当然，不同层级的机关拥有的职级职数是不同的，机构规格越高，职级职数越多，晋升越容易。第一，如果是在中央机关，三级调研员满2年就可以晋升为二级调研员。

因为，中央机关的调研员以上职数非常宽裕，占总的行政编制数的77%；并且，一至四级调研员中并没有比例限制，可以全都是一级调研员，只要成为了四级调研员，在晋升二级巡视员之前，都不受名额的限制。第二，如果是在省直机关，三级调研员同样满2年就可以晋升为二级调研员。其原因和中央机关基本相同。第三，如果是在市直机关，其晋升就比较难。

一方面，市直机关的调研员职数较少，一至四级调研员不超过行政编制数的20%；另一方面，各级调研员是有比例限制的，一级、二级调研员不超过一至四级调研员总数的40%，一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%。也就是说，一个行政编制数为50的市直机关，一至四级调研员职数只有10个。其中，一级、二级调研员职数最多只有4个；并且，一级调研员职数最多只有2个。

所以，如果单位的二级调研员职数已满，在其中一位退休或调离之前，三级调研员是一直无法晋升为二级调研员的。第四，如果是在县直机关，三级调研员根本不可能晋升为二级调研员！在县直机关，能够晋升为四级调研员就是万幸了，三级调研员以上职级基本都是给县领导准备的，其他干部根本无法与其竞争。第三个条件，是要得到所在单位的推荐。

公务员晋升职级实行的是选升制，也就是说，要经历一系列流程；1、党组（党委）决定开展职级晋升工作；2、对符合晋升职级资格条件的人员进行民主推荐或者民主测评，拟定候选人；3、根据推荐情况，结合考核成绩和平时表现，确定人员；4、进行公示，公示后报主管部门审批，办理晋升手续。可以看到，得到领导的认可是最关键的一环。

升一级调研员增加工资多少？

一直从事职级工作，我来回答一下，也来解答一下好多人的疑惑：一是职级晋升怎么调整工资；二是职级晋升工资调整幅度到底是多少？首先看一下职级晋升之后如何调整工资。国家在2019年底，已经发布职级序列基本工资基本政策，全国的职级基本工资（职级工资?级别工资）标准是统一的，和职务基本工资政策是一样的。我们分职级工资和级别工资分别来讲一下：职级工资：具体标准介于实职之间的一个工资标准，比如三级主任科员是高于副科实职，低于正科实职，四调是远高于一级主任科员，但是低于副处实职的。

级别工资：还是延续原来工资改革之后的级别工资政策，跨对应职务层次晋升，也就是晋升进二、四级主任科员，二、四级调研员，一、二级巡视员时候，级别工资“就近就高”晋升。晋升其他职级，也就是一、三级主任科员、一三级调研员，级别工资都不变化。除了基本工资之外，另外还有一部分津补贴的标准，这个是各个地市根据当地情况自行制定标准并执行，这个差距是比较大的，和地方的经济发展水平有关。

其次职级晋升调整幅度到底是多少。基本工资增长幅度:一级科员到四级主任科员增资幅度在200元左右，四级主任科员到三级主任科员增资在50元左右，三级到二级主任科员增资在150元左右，二级到一级主任科员在70元左右。调研员之间的增长幅度稍微大一些，但是也是100元左右。地方津补贴增长幅度：这个和当地的经济实力、整体环境有很大关系，而且不同省份之间差别很大。

小编所在的城市大概增长幅度是晋升四级主任科员，增长300元左右，一到四级主任科员之间差距在200元左右，晋升四级调研员增长在250元左右，一到四级调研员之间差距在300元左右。目前好多地方职级津补贴文件还没出台，所以导致职级工资好多没有兑现，但是这一块工资国家规定是从晋升的次月起可以享受，因此是你是国家肯定补给你，不会少的。

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