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单位效能是指员工单位时间付出的劳动成果量，一般认为，是员工个人在组织的工作与行为表现。

单位效能的测量有两种方法：

1、客观法

主要是以能够达成组织目标的客观数据，做为员工个人效能的指标，如：个人的实际生产量、不良品数、缺勤率、人为错误等。

2、主观法

利用主观法来评定个人效能，除了直接的工作绩效指标外，与工作效能间接有关的指标，包括组织承诺、公民行为、工作满意度及离职意愿都是极为重要的。

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